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重慶人力資源外包

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行業(yè)淺析人力資源是企業(yè)面臨的大管理挑戰(zhàn)!

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行業(yè)淺析人力資源是企業(yè)面臨的大管理挑戰(zhàn)!

發(fā)布日期:2019-03-14 作者: 點(diǎn)擊:

人力資源外包成了近年來(lái)很熱門的話題,而人力資源外包也是越來(lái)越多的企業(yè)為了減少企業(yè)成本,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方式。而人力資源外包也關(guān)系到執(zhí)行人的問(wèn)題,人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是重要、復(fù)雜、棘手、容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié),無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過(guò)。人錯(cuò)了,一切都白費(fèi),人對(duì)了,一切都順了。


未來(lái)十年,人力資源是企業(yè)面臨的大管理挑戰(zhàn)!如果你想胸有成竹地應(yīng)對(duì)大管理挑戰(zhàn),你就必須了解人力資源管理的十大趨勢(shì)。


趨勢(shì)一:?jiǎn)T工即是客戶


企業(yè)應(yīng)以新思維來(lái)看待員工,從市場(chǎng)營(yíng)銷的角度出發(fā)在公司中發(fā)展人力資源服務(wù)。從某種意義上說(shuō),人力資源管理也是一種營(yíng)銷類的工作,企業(yè)應(yīng)該從員工需求的角度出發(fā),提供令人滿意的人力資源產(chǎn)品和人力資源服務(wù),吸引人才,留住人才,激勵(lì)和發(fā)展人才。 從新世紀(jì)企業(yè)管理價(jià)值鏈的角度來(lái)看,企業(yè)必須要先贏得員工的滿意度和忠誠(chéng)度,從而才能贏得客戶的。人力資源的新功能將會(huì)是 —— 給21世紀(jì)的員工提供量身定做的人力資源產(chǎn)品和人力資源服務(wù)。


二十一世紀(jì)的人力資源管理者扮演者多重身份,我們稱之為:“工程師+業(yè)務(wù)員+客戶經(jīng)理”。


趨勢(shì)二:從本土化到逆本土化


人力資源外包的本土化早在十年前就深入人心,經(jīng)過(guò)各大跨國(guó)公司地不斷實(shí)踐,很多著名公司都達(dá)到了95%以上的本土員工比例,更有沃爾瑪達(dá)到99%的高值。 但很多問(wèn)題也隨之而來(lái),全球高層的失控感,過(guò)度本土化文化帶來(lái)的弊病造成了我們?cè)跉v年看到的諸多換帥行動(dòng)。


究其原因,畢竟人才培養(yǎng)還是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人”,中國(guó)高管的培養(yǎng)速度終究還是慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展半拍,一些“不勝任”的逐漸顯現(xiàn)是必然趨勢(shì),那么“逆本土化”在人力資源的出現(xiàn),也就不足為奇。


趨勢(shì)三:外包服務(wù)持續(xù)升溫


我們不難發(fā)現(xiàn)人力資源外包服務(wù)的發(fā)展勢(shì)頭迅猛。在過(guò)去的30年里,每年的增長(zhǎng)率超過(guò)15%。


在人力資源外包服務(wù)中,這些外聘的專家,他們不僅可以提供高效率和高質(zhì)量的服務(wù),而且是在相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到,比起企業(yè)雇用整條人力資本鏈所耗費(fèi)的人力、物力來(lái)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。同時(shí),由于經(jīng)濟(jì)預(yù)期的下調(diào),裁員的可能性也在提升,這不僅僅是一筆資金支出,更是一個(gè)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和員工士氣的考驗(yàn)。使用人力資源外包服務(wù)則可以很大程度上避免裁員,增加企業(yè)在人員配備上的靈活性。因此,可以預(yù)見(jiàn),人力資源外包的熱度在未來(lái)將繼續(xù)保持甚至更熱。




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