人事外包社保審計是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應對？

社保審計是什么？

    社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。

    社保審計的法律依據(jù)是《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》和《關于工資總額組成的規(guī)定》。在上海，是由上海市人力資源和社會保障局組織的，但具體的實施，是委托給部分會計師事務所、稅務審計師事務所的。

會抽中你們公司嗎？

    一般情況下，上海市人保局每年會從社保庫中抽查約2萬家企業(yè)，專家又補充說，2萬只是一般的數(shù)量，多一年審計了4萬家企業(yè)。

    到底哪些公司會“不幸”被抽中呢？專家說，她見過有的企業(yè)幾乎每年都被抽中，也見過不少企業(yè)從來沒被抽中。幾乎就是看企業(yè)的“人品”了，但一旦被抽中，各家HR請一定要嚴陣以待。

社保審計到底怎么審？

每年的社保審計一般會在6月開始，大致的流程如下：

審計前：

企業(yè)接到勞動局、社保局的審計通知

企業(yè)填寫人員過錄表，表中包括員工的個人信息、工資信息等

審計中：

會計師上門審計，對于企業(yè)所填寫的“人員過錄表”進行審查，并與財務帳目進行比對

會計師對企業(yè)相關從業(yè)人員資料、企業(yè)工資總額構(gòu)成相關資料等進行收集

對于有疑義的數(shù)據(jù)，會計師將進行進一步的了解、取證

會計師根據(jù)所有資料進行審核，并出具審計報告

審計報告經(jīng)企業(yè)確認后，將上報人力資源和社會保障局

審計后：

審計查出存在以下情況，社保局將發(fā)出《整改通知書》和《整改須知》，通知企業(yè)整改

原申報工資總額與審計結(jié)果不一致

職工月平均工資與審計結(jié)果不一致

存在應參保未參保人員

1、將勞務派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。

2、應對工資總額與編制控制的變通措施。

3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

4、一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績，增強企業(yè)的融資能力。

5、一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動爭議產(chǎn)生的負面影響。

6、獲取專業(yè)化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。

7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質(zhì)是延長了“試用期”。

8、解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問題。

9、解決了部分企業(yè)招工難問題。