微博的普及已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。當(dāng)代年輕人找到了一種接觸社會(huì)和表達(dá)自己的新媒介。同時(shí)，它也為人才招聘提供了一個(gè)新的平臺(tái)。越來越多的求職者傾向于社交。尋找機(jī)會(huì)在平臺(tái)上開展工作，首先通過各種認(rèn)證的微博了解公司的信息和文化，然后提交簡(jiǎn)歷。

　　為了迎合當(dāng)代年輕人的節(jié)奏和態(tài)度，招聘人才的渠道也在發(fā)生變化。在傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，還出現(xiàn)了新的移動(dòng)微博招聘方式。各種人力資源服務(wù)公司也都渴望嘗試。試圖優(yōu)化資源，找到合適的人才和精英。

　　但是，就人才招聘的現(xiàn)狀而言，許多從事相關(guān)人才招聘的專業(yè)人士表示，最有效的招聘方式和未來的發(fā)展方向?qū)⒓性?a href="http://www.ooin81.cn/" target="_self">人力資源外包上。事實(shí)上，今天剛畢業(yè)的學(xué)生和想要工作的人仍然會(huì)去當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)尋找機(jī)會(huì)，雖然未來的方向不再局限于此，但就目前而言，招聘會(huì)仍然是人才。招聘在主體中起著重要作用。現(xiàn)場(chǎng)招聘仍然占據(jù)主流地位。

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘在招聘渠道中占60%，在線投資占比約占30%，人力資源服務(wù)也占有一席之地在頻道中。

　　目前，珠江三角洲的大部分企業(yè)仍在招聘初級(jí)人力資源外包。傳統(tǒng)的招聘渠道更注重信息傳遞過程，不能真正為企業(yè)提供高效人才的成果。人力資源外包服務(wù)不同于傳統(tǒng)的渠道流程主義，而是更多地關(guān)注企業(yè)的成果和影響。服務(wù)的作用，使人力資源服務(wù)成為未來招聘工具的主流。在眾多人才招聘渠道中，勞務(wù)外包形式最有前途。未來人才招聘必然會(huì)帶來更加多元化和高效化的發(fā)展。