寧簽外國公司不去勞務(wù)派遣

　　內(nèi)科機電工程系小張的畢業(yè)生在學校舉辦的招聘會上與兩個部門達成了求職意向。一個是強大的老式國有企業(yè)，核工業(yè)，在當?shù)毓ぷ鳌Ａ硪粋€是領(lǐng)域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領(lǐng)域的新能源公司工作。 “這兩個單元的處理方法幾乎相同，但是它們的工作方式不同。一種是與公司簽訂勞動合同，另一種是與“中介人”簽訂合同。我終于選擇了與公司簽訂合同的人。” 小張說，不僅他，而且他的許多同學也選擇了這種方式。今年，該部門有近一百名畢業(yè)生，但只有十分之一的學生選擇派遣工人。

　　小張和在學生口中的“中介”是勞務(wù)派遣公司。記者了解到，該市已經(jīng)有勞務(wù)派遣人員多年，從最初的勞動力市場到大型中專和職業(yè)技術(shù)學院的畢業(yè)生招聘會，就業(yè)范圍已經(jīng)覆蓋。記者從內(nèi)科市幾所高校的就業(yè)指導部門獲悉，目前，招工單位中勞務(wù)派遣人員的數(shù)量已占一定比例。他們主要是金融，大型國有企業(yè)和一些外國人。大型公司每年也有大量的新兵。

　　學生擔心派遣后很難轉(zhuǎn)移

　　就業(yè)形勢變得越來越嚴峻。許多畢業(yè)生選擇退縮去從事這類勞動密集型企業(yè)的工作，這些企業(yè)規(guī)模龐大且工人人數(shù)穩(wěn)定。 內(nèi)科和職業(yè)學院的畢業(yè)生表示了他們的關(guān)注。首先，對同事來說是不同的待遇。在簽訂合同時，公司將做出同工同酬的承諾，但是某些發(fā)展機會(例如培訓)可能是不平等的，因此即使它們是國有企業(yè)，也將受到歧視，而不是安全感 ;其次，沒有時間轉(zhuǎn)身。即使簽訂了派遣用工合同，但派遣后的學生仍要注意權(quán)利。許多企業(yè)沒有給出明確的整改前景。 “例如，如果一家國有企業(yè)表示要花3到8年的時間進行轉(zhuǎn)移，則派遣的性質(zhì)可以分為三類。在實習期之后，應更正第一級，然后合同工。沒有固定期限。招聘會上有很多人。公司代表甚至說，轉(zhuǎn)彎非常困難。是否有必要終生將工人的身份寄給我?”高等職業(yè)學校的一位同學這么說。第三，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂勞動合同。如果兩者之間存在時間差，則雇傭協(xié)議到期后，雇傭協(xié)議是否會影響派遣合同的履行，各種不確定性使畢業(yè)生產(chǎn)生懷疑。

　　勞務(wù)派遣識別有待改進

　　高新是內(nèi)蒙古地區(qū)的一家大型而強大的人力資源服務(wù)公司，為該市大多數(shù)專業(yè)技術(shù)大學畢業(yè)生以及該地區(qū)的幾家大型國有企業(yè)派出了勞務(wù)派遣合同。市。公司持有派遣雇傭協(xié)議。

　　在每個畢業(yè)季節(jié)，高新都會分發(fā)大量勞務(wù)派遣合同，其中大學畢業(yè)生可以承擔一半的業(yè)務(wù)。關(guān)于學生的擔憂，高新派遣公司的經(jīng)理表示，學生對派遣工人的了解仍未到位。對于利益的保護問題，在派遣公司同意與用人單位合作時，雙方將提供表格以保護勞動者的權(quán)益。即使雇傭協(xié)議期滿，調(diào)度公司在取消與雇主的合同時也會附上條款。取消后涉及員工的勞動合同不得解除。

　　最近，高新派遣公司正在處理已簽署雇傭協(xié)議的畢業(yè)生簽訂合同的業(yè)務(wù)。到7月和8月，一批優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工將簽署整改合同。 “每年，公司都會將一些優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工人轉(zhuǎn)換為正式員工，并在派遣合同到期時進行整頓手續(xù)。從勞務(wù)派遣到現(xiàn)在，學生的認可度和接受度都高于往年。很多?！苯?jīng)理說。

　　為過渡期做好準備

　　鑒于畢業(yè)生對勞務(wù)派遣的關(guān)注，學校的就業(yè)指導部門也有不同的做法。原則上，有些學校不建議學生去那些愿意招募員工的派遣企業(yè)。但是，一些大學工作人員認為，學生在選擇就業(yè)企業(yè)時，不應考慮派遣就業(yè)的性質(zhì)，例如放棄專業(yè)對口。實力雄厚的國有企業(yè)必須選擇與其他二流企業(yè)簽訂直接雇傭合同。此方法應謹慎。