在勞務派遣關系中，與被派遣勞工簽訂勞動合同。 勞資關系由勞務派遣單位建立，即勞務派遣單位是《勞動法》規(guī)定的用人單位。 辭職時，應通知用人單位，即用人單位。 用人單位不能接受派遣勞動者的辭職，只有派遣勞動者可以接受辭職的勞動派遣單位可以接受辭職。 如果調度員將辭職提交給雇主，則因為雇主不具有相關資格，即使雇主同意辭職也是無效的。

　　(2)勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者訂立勞動合同并支付報酬，將勞務派遣給另一雇主，然后由雇主向派遣者支付服務費的一種雇傭形式。

　　通常，派遣工人的工資由雇主支付，但是雇主可以同意雇主由雇主支付工資。

　　派遣工人應辭職到派遣公司

　　在勞務派遣關系中，與被派遣勞工簽訂勞動合同。 勞資關系由勞務派遣單位建立，即勞務派遣單位是《勞動法》規(guī)定的用人單位。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，在辭職時，應將用人單位告知用人單位，即用工單位。 用人單位不能接受派遣勞動者的辭職，只有派遣勞動者可以接受辭職的勞動派遣單位可以接受辭職。 如果調度員將辭職提交給雇主，則因為雇主不具有相關資格，即使雇主同意辭職也是無效的。

　　《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，派遣勞動者可以依照本法第三十六條，第三十八條的規(guī)定解除與勞動派遣單位的勞動合同。

　　第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。

　　第38條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效;

　　6.法律和行政法規(guī)規(guī)定了工人可以終止勞動合同的其他情況。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，或者用人單位非法命令或強迫進行危險的操作以危害勞動者人身安全，則勞動者可立即終止勞動合同而不另行通知。 雇主提前。

　　雇主可以解雇勞務派遣員嗎?

　　由于雇主與派遣勞工之間沒有勞動關系，因此雇主不能直接解雇或解雇派遣勞工。 發(fā)生法律規(guī)定的情形時，用人單位可以將派遣的勞務返還給勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否終止與勞務派遣單位的勞動關系。

　　《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者符合本法第一，第二條第三十九條，第四十條規(guī)定的條件的，用人單位可以將勞動者遣返勞動者，派遣單位可以終止勞動者的勞動合同。 根據本法有關規(guī)定與工人訂立勞動合同。

　　第三十九條規(guī)定，雇主有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1.證明在試用期內不符合資格標準;

　　2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　3.嚴重的不端行為，舞弊以謀取個人利益，并對雇主造成重大損害;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務的完成，或者拒絕用人單位糾正的;

　　五，由于第二十六條第一款第(一)項規(guī)定的情況，勞動合同無效;

　　6.正在依法追究刑事責任。

　　第40條規(guī)定，在下列情況之一的情況下，用人單位可以提前30天以書面形式通知該雇員或向該雇員支付另外一個月的工資，以終止勞動合同：

　　(一)生病或未因工作受傷的工人，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原件工作的，也不得從事用人單位安排的工作;

　　2.工人無能干，經過培訓或調整工作后仍無能干;

　　第26條規(guī)定下列勞動合同無效或部分無效：

　　使用欺詐，恐嚇或利用他人的欺詐行為使另一方違背真實含義訂立或更改勞動合同。