步驟1：查看勞務(wù)派遣公司的資格

　　1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法具有所在地許可權(quán)限的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱許可機(jī)構(gòu))。

　　2、未經(jīng)允許，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　3、 申請(qǐng)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：

　　(1)注冊(cè)的資本不少于200萬(wàn)元人民幣;

　　(二)有適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　(3)有符合法律，行政法規(guī)法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他條件法規(guī)。

　　4、《勞務(wù)派遣操作證》中應(yīng)當(dāng)注明單位名稱，住所，法定代表人，注冊(cè)資金，允許的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，有效期，序號(hào)，簽發(fā)機(jī)構(gòu)和簽發(fā)日期?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本和原件和副本具有相同的法律效力。

　　5、 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。

　　6、 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》該樣式由人力資源和社會(huì)保障部以及各省，自治區(qū)，直轄市的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)統(tǒng)一制定，直接負(fù)責(zé)印刷，免費(fèi)分發(fā)和管理。

　　7、勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)將其保存在安全的地方，不得以其他形式進(jìn)行變?cè)?，轉(zhuǎn)售，出租，出借或非法轉(zhuǎn)讓。

　　8、如果勞務(wù)派遣單位的名稱，住所，法定代表人或首都注冊(cè)發(fā)生變更，則應(yīng)向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)峤蛔兏?/span>

　　9、分立合并后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)存在，其名稱，住所，法定代表人或注冊(cè)的資本應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十六條的規(guī)定變更。

　　10、如果在分立或合并后成立了勞務(wù)派遣單位，則應(yīng)按照本辦法設(shè)立新公司。

　　1 1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，該子公司應(yīng)當(dāng)向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)頒發(fā)行政許可;勞動(dòng)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向許可機(jī)關(guān)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　步驟2：查看勞務(wù)派遣合同

　　1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，固定期限為2年以上。

　　2、勞務(wù)派遣單位可以依法與試用期勞動(dòng)者約定。勞務(wù)派遣單位和同一個(gè)派遣工人只能約定試用期一次。

　　3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)規(guī)定以下內(nèi)容：

　　(1)待派遣工作的名稱和性質(zhì);

　　(二)工作地點(diǎn);

　　(三)派遣人員的人數(shù)和期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時(shí)間，休息和休假事項(xiàng);

　　(七)被派遣工人工傷，分娩，患病期間的有關(guān)待遇;

　　(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與培訓(xùn)事項(xiàng);

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi);

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議的期限;

　　(十一)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的方法和標(biāo)準(zhǔn);

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

　　(13)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含的法律法規(guī)和法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

　　(一)如實(shí)將《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同協(xié)議的內(nèi)容告知被勞動(dòng)者;

　　(二)建立培訓(xùn)制度，為派遣工人提供在職知識(shí)和安全教育培訓(xùn);

　　(三)按照國(guó)家規(guī)定和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇;

　　(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù);

　　(五)監(jiān)督用人單位依法向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;

　　(六)依法簽發(fā)解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同的證明;

　　(七)協(xié)助解決勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的糾紛;

　　(8)法律，法規(guī)和法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　步驟3：了解口碑，規(guī)模和服務(wù)

　　1、錯(cuò)誤率

　　(一)月度費(fèi)用計(jì)算中的人數(shù)有誤;

　　(2)計(jì)算月度費(fèi)用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤;

　　(三)月度費(fèi)用計(jì)算中有人數(shù)錯(cuò)誤和個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤;

　　2、反應(yīng)速度

　　(1)員工加入或退休時(shí)，以快的時(shí)間總結(jié)費(fèi)用報(bào)表;

　　(二)發(fā)生職工工傷的，從收到新聞起至勞動(dòng)派遣公司派遣為止;

　　(3)雇員的保險(xiǎn)索賠是指從收到索賠信息到支付款項(xiàng)為止的時(shí)間;

　　(四)接到職工，客戶投訴的投訴時(shí)間;

　　(五)職工與顧客發(fā)生糾紛的，從收到新聞到勞動(dòng)派遣公司派人參加調(diào)查的時(shí)間;

　　(六)從顧客那里收到正式招聘需求以招聘員工時(shí)提供候選人所需的時(shí)間;

　　(7)勞務(wù)派遣公司收到客戶的正式要求以隨機(jī)檢查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀態(tài)時(shí)提供文件所需的時(shí)間;

　　3、服務(wù)頻率

　　(1)服務(wù)提供商與客戶和員工之間的定期通信數(shù)量;

　　(二)服務(wù)提供者定期向客戶保證的正式報(bào)告數(shù)量;

　　(三)勞務(wù)派遣公司的服務(wù)提供者或者服務(wù)提供者的委托代表定期拜訪客戶的次數(shù);

　　4、派遣員工的綜合滿意度

　　以上幾點(diǎn)就是評(píng)價(jià)一家好的勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在有很多勞動(dòng)派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到要求。所以用人單位在挑選勞務(wù)外包公司時(shí)一定要擦亮眼睛，選一家服務(wù)質(zhì)量好，辦事妥當(dāng)?shù)呐汕补尽?/span>