當今的勞動力外包正被越來越多的企業(yè)單位采用。企業(yè)根據生產過程的實際情況外包非核心，二級和季節(jié)性企業(yè)，由勞務外包公司負責完成。這樣，公司可以專注于其關鍵的能源，人員和財務資源，以充分利用其核心業(yè)務或增值業(yè)務。

　　一，正式勞務外包的定義

　　對于當今的企業(yè)，有非常令人擔憂的人員管理方法。這是將部分或全部人力資源外包給稱為ServiceOutsourcing的服務組織。外包后，管理人員可以獲得更多的精力，可以在激烈的市場競爭中進行投資。諸如廣東 招財公司之類的獵頭服務也應該外包，但是這些外包的工作更加專業(yè)。

　　二，勞務外包可以幫助公司解決問題嗎?

　　雇主轉移和轉移，社會保險基金和扣除是既費時又昂貴的。各種人事辦公室和政策是復雜且可變的。一旦員工犯錯，公司就可以輕松掙扎。我遇到了法律問題和財務損失。隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，到處都設有分支機構，總部的人力資源經理往往遙不可及。勞務外包公司提供專業(yè)，高效的人員外包，以規(guī)避風險，規(guī)范運營并簡化程序。降低成本，為公司增值，滿足員工需求并增強員工管理的核心和核心競爭力。

　　3.一般外包什么樣的工作?

　　通常，一些技術和交易工作通?？梢酝獍?。大多數(shù)任務可以在勞動管理過程中外包，例如工作分析，招聘，培訓，員工調查，福利補償?shù)?，并且公司的下級員工可以執(zhí)行苛刻和復雜的任務。

　　您還可以外包諸如養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和住房供應基金等州保險福利之類的任務。但是，建立公司文化，協(xié)調關系以及激勵和留住人才的核心任務不能外包或外包。