人力資源外包英語簡稱HRO顧名思義，企業(yè)實際上將人力資源的一個或多個工作外包給專業(yè)的第三方人力資源機構(gòu)，一般包括人力資源計劃、工資和福利、招聘、績效、社會保障、考試派遣、培訓(xùn)，對于目前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)來說，如果選擇是外包的，吉兇這兩個可以說是公司的需要。他們將給企業(yè)帶來什么好處

　　1.它可以提高企業(yè)人力資源的工作效率。事實上，社會保障雖然不復(fù)雜，但也很復(fù)雜。招聘外包后，一個方面可以解放人力資源，而另一個方面也可以讓人力資源做更重要的事情，比如建立企業(yè)文化、處理員工關(guān)系等，而不用跑腿。

　　2.聽到起來說一個企業(yè)的人力成本可以降低，這有點奇怪，因為外包要花錢，但從另一個方面來說，因為人力資源工作效率的提高使他能夠從事更重要的事情，這大大降低了公司的總成本，而且國內(nèi)還有很多初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟也不舒服。如果選擇外包出去，顯然可以節(jié)省人工成本。

　　3.目前，企業(yè)很難招聘到問題突出，人力有限。如果外包，也可以大大提高企業(yè)的運營效率，降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。許多風(fēng)險由外包組織承擔(dān)，尤其是勞務(wù)派遣。

　　4.合理利用企業(yè)人力資源。我認為可能是重要的一點。例如，只負責(zé)設(shè)計系統(tǒng)的蘋果公司和其他公司，如配件和制造公司，都被委托給外包商。這意味著企業(yè)可以集中精力做對他們有利的事情。它在經(jīng)濟學(xué)上也被稱為比較優(yōu)勢，從長遠來看是值得的。在車站搜索。