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勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷時(shí)如何處理

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勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷時(shí)如何處理

發(fā)布日期:2020-01-13 作者: 點(diǎn)擊:

  勞務(wù)派遣是指一種新的就業(yè)形式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個(gè)人都知道有些工作有一定的風(fēng)險(xiǎn),比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷,該怎么辦?


  1.建議工傷申請(qǐng):工傷事故發(fā)生后,企業(yè)單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病,不得隱瞞或漏報(bào)。其次,受傷工人或其親屬申請(qǐng)識(shí)別受傷工人并享受受傷者的治療。企業(yè)的工會(huì)組織可以代表受傷的工人提出申請(qǐng)。

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  2.申報(bào)時(shí)間要求:自勞務(wù)派遣人員工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15天內(nèi)申報(bào),工傷職工或其親屬應(yīng)在15-30天內(nèi)申報(bào)。在這段時(shí)間內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)應(yīng)盡快出臺(tái),這有利于及時(shí)調(diào)查取證,也有利于受傷職工及時(shí)享受相關(guān)治療。


  3.工傷調(diào)查取證和認(rèn)定:勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)勞務(wù)派遣人員的工傷報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查并追回工傷。一般情況下,在特殊情況下,工傷應(yīng)在7天內(nèi)延至30天,并對(duì)工傷是否可以認(rèn)定作出結(jié)論。工傷應(yīng)以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料應(yīng)包括:申請(qǐng)員工及相關(guān)問(wèn)題的核實(shí)、醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的醫(yī)療證明及相關(guān)材料、企業(yè)工傷報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。


  4.工傷糾紛的處理:兩種糾紛適用不同的程序。首先,如果企業(yè)單位不同意受傷工人的要求,勞務(wù)派遣人員或其親屬應(yīng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。如果雙方對(duì)仲裁結(jié)論不滿意,可向法院上訴。二、企業(yè)或者職工對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)給付決定不服的,應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)作出行政復(fù)議,對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)向法院提起行政訴訟。


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