勞務(wù)派遣公司通常會(huì)隨意扣減員工的工資，這影響了公司的聲譽(yù)和員工的積極性。那么如何預(yù)防呢?

　　1.規(guī)范派遣員工的工資支付流程。

　　根據(jù)協(xié)議《勞務(wù)派遣合同》，公司管理和評(píng)估每月派遣的員工，并確定派遣員工的工資總額、社會(huì)保障基金、加班費(fèi)和個(gè)人所得稅。在每個(gè)月底，它被轉(zhuǎn)移到運(yùn)輸代理的財(cái)務(wù)帳戶，運(yùn)輸代理發(fā)送所有的貨物。員工工資、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司按時(shí)分發(fā)給對(duì)方的賬戶。如果派遣員工被從勞務(wù)公司的工資中扣除，將使員工難以安心工作。公司必須在運(yùn)輸合同中明確說(shuō)明公司支付工資的運(yùn)輸日期，并規(guī)定未經(jīng)雇主同意，運(yùn)輸公司不得從員工工資中直接扣除任何姓名。公司可以幫助解決和管理這個(gè)問(wèn)題，并且必須確保員工每個(gè)月的辛勤工作是及時(shí)和完整的。

　　具體流程如下:公司計(jì)算工資總額，派遣單位扣除五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅，并結(jié)算必須支付的工資。公司審核后，公司匯款，發(fā)送單位開(kāi)具發(fā)票，打印工資計(jì)劃等。應(yīng)將相應(yīng)的表格和發(fā)票一起交付給公司進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和保存，以備出示。公司還為評(píng)估提供協(xié)助和獎(jiǎng)懲。運(yùn)輸部門將據(jù)此計(jì)算員工的工資，并將其發(fā)送給公司審批。這樣做的目的是公司和派遣單位都知道員工的工資，任何一方都不能無(wú)故扣減員工的工資。雙方都有案件需要進(jìn)一步調(diào)查。

　　2.員工必須理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣公司的交貨合同內(nèi)容必須明確。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工，依法繳納社會(huì)保障法律責(zé)任，并發(fā)送日期。公司支付工資，派遣員工返還勞務(wù)的方式，工傷事故，勞務(wù)糾紛的處理和費(fèi)用分擔(dān)，違反合同責(zé)任，明確規(guī)定了派遣公司的損失。將支付雇傭公司的違約和取消權(quán)利。簽訂合同時(shí)，三方都必須嚴(yán)格認(rèn)真。

　　事前監(jiān)督比事后談判好。從勞務(wù)公司工資中扣除預(yù)防派遣員工。公司與派遣公司簽訂協(xié)議時(shí)，必須明確告知員工支付和結(jié)算的程序和方法。工資表中的每一項(xiàng)都必須仔細(xì)檢查其準(zhǔn)確性。當(dāng)我們真的發(fā)現(xiàn)被派遣的員工被從勞務(wù)公司的工資中扣除時(shí)，我們必須協(xié)商處理此事。