定期勞務(wù)派遣人員，在用人企業(yè)招用被派遣勞動(dòng)者的過程中，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。用人企業(yè)無權(quán)解除合同或終止合同，但由于法定解除或終止，用人企業(yè)單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理被派遣勞動(dòng)者。

　　一、勞務(wù)派遣人員可以隨時(shí)返回嗎?

　　成員們應(yīng)該記住，派遣的工作人員不想在他們想使用它們的時(shí)候使用它們，而是在他們想返回的時(shí)候返回它們。因?yàn)榕汕矄挝慌c被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同有派遣單位和派遣期限的規(guī)定，如果用人單位將被派遣員工退回，對(duì)于派遣單位來說，是與被派遣員工變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)合同不能單方變更。即使用人單位想遣返被派遣的工人，他們也只能在符合條件的情況下這樣做。

　　二.在什么情況下，用人單位可以返還派遣的勞動(dòng)者?

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的返還?！秳趧?dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動(dòng)者送回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！睆摹秳趧?dòng)合同法》第65條的規(guī)定來看，用人單位在“返還機(jī)制”下返還勞動(dòng)者是有限制的，僅適用于《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第(1)款、第(2)款規(guī)定的派遣勞動(dòng)者。

　　三、不得退回派遣人員。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條:被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，在派遣期限屆滿前，用人單位不得按照本規(guī)定第十二條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者送回勞務(wù)派遣單位。如果派遣期屆滿，應(yīng)繼續(xù)派遣，直至相應(yīng)情況消失后再返回。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如被派遣員工在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)因工負(fù)傷、懷孕或患病，因企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因?qū)е聞趧?dòng)合同變更，且訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位不予返還。