每個人都認(rèn)為在政府機(jī)構(gòu)或國有公司、銀行和學(xué)校中有一種人，即沒有公務(wù)員，但由于其他部門的名稱不同，該機(jī)構(gòu)稱該雇員為合同工。公安局派出助理警察，銀行和國有企業(yè)成為派出人員。全職員工和派遣員工有什么區(qū)別?

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣，又稱人員派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間的勞動合同，該勞動合同被派遣到另一個用人單位，用人單位必須向派遣方支付報酬。服務(wù)費(fèi)雇傭表。人工成本是派遣勞動在被派遣勞動者與公司(實(shí)際雇主)之間支付的事實(shí)，要求被派遣公司向被派遣員工支付服務(wù)費(fèi)，被派遣員工向勞動者支付賠償金。也許每個人都讀過上面的解釋，應(yīng)該在一定程度上理解它。事實(shí)上，單位的建立是不夠的，但勞動力是不夠的。第三方公司必須提供一些勞動力，然后與第三方簽訂合同。

　　2.官方

　　事業(yè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位員工必須簽訂勞動合同，與單位建立人事關(guān)系，由《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。事業(yè)單位合同制員工簽訂勞動合同，與單位建立勞動關(guān)系，并按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行管理。全職工人和臨時工的主要區(qū)別在于你是否直接與部門簽訂了雇傭合同。

　　3.兩種治療方法的區(qū)別

　　因?yàn)檫@是勞務(wù)派遣，你不是這個部門的正式員工，所以很難治愈或提升。此外，派遣工人的問題是他們的權(quán)利和利益沒有得到保護(hù)。例如，獲得相同工資的員工從工廠的員工那里獲得不同的工資，“五險一金”收益比工廠的收益低得多，并且擁有民主權(quán)利和政治權(quán)利，屬于組織。沒有鍛煉的機(jī)會，你就會被異化為“二等公民”重要的是，當(dāng)勞務(wù)派遣員接近退休年齡時，一些雇主不會承擔(dān)任何責(zé)任，會將工人遣返派遣公司。

　　公務(wù)員的正式員工比勞務(wù)派遣好得多。他們一周工作五天，每年休假十天(5月11日是清明節(jié))。但是，在工作日期間，除了代理人、代理人等的加班時間以外的加班時間。通常無法支付加班工資，但可以提供相應(yīng)的補(bǔ)償。除國家法定節(jié)假日外，公共機(jī)構(gòu)的正式工作日與服務(wù)期有關(guān)。國家機(jī)構(gòu)、政黨、組織和公共機(jī)構(gòu)的公職人員的工作年限為5年(學(xué)校不提供寒假和暑假)。少于10年的假期為每年7年，如果工作時間在10至20年之間，則每年10天;如果你工作超過20年，你每年將休假14天。年假期間的工資和津貼將保持不變。除年假外，還有員工福利假，如探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等。這種帶薪休假通常比私營企業(yè)好得多。此外，勞務(wù)派遣的臨時服務(wù)不是很好，帶薪休假是一項(xiàng)額外的福利，年假天數(shù)通常與正式工人不同。每個人都有法定假日。