人力資源外包服務(wù)是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。人力資源外包服務(wù)公司可以促進企業(yè)實現(xiàn)運營成本小化和利潤大化的目標。通過人力資源外包，有限的企業(yè)資源集中在核心業(yè)務(wù)上。人力資源外包服務(wù)可以緩解企業(yè)人力資源管理的壓力，提高企業(yè)的綜合競爭力。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展過程中不同階段的相關(guān)需求，任杰為企業(yè)提供高效實用的綜合解決方案。

　　人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面和宏觀社會層面：

　　1.人力資源外包導(dǎo)致專業(yè)機構(gòu)的大規(guī)模社會化運作，降低了單個企業(yè)的成本

　　專業(yè)機構(gòu)可以將多個企業(yè)的相同工作轉(zhuǎn)化為一個企業(yè)的三個相同工作，從而大大降低了人力、時間和流程的總成本，降低了單個企業(yè)的成本。

　　2.人力資源外包可以使企業(yè)減少基礎(chǔ)工作，更加重視提升企業(yè)競爭力的核心工作

　　如果將非核心工作移交給人力資源外包服務(wù)公司，企業(yè)將有更多的時間和精力關(guān)注企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而有效維護和提升企業(yè)的核心競爭力。

　　3.人力資源外包促進了社會分工的進一步細化，有利于社會的整體運行效率

　　分工必然是技能的專業(yè)化和效率的提高，社會中每個細胞效率的提高必然會促進整個社會效率的提高。

　　4.大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程!

　　一般來說，人力資源外包服務(wù)公司將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計、培訓(xùn)、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方面。