人力資源活動所涉及的工作主要包括三個載體：人、人事和人力資源管理職能，即人力資源調(diào)度、人事外包和人力資源管理。本文主要闡述了重慶人事外包的應用。

　　重慶人事外包服務活動涉及的工作主要包括三個部分：員工入職程序、員工日常服務提供和員工離職程序。入職手續(xù)包括勞動關系審查、入職信息收集、員工背景調(diào)查、合法社保支付、人事檔案保管、入職體檢組織、違規(guī)行為審查等。

　　日常服務提供：社會保險管理、員工工資支付、員工代扣所得稅、員工賬戶轉賬、員工卡處理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。辭職程序有：暫停社會保險支付、人事檔案轉移等。人事服務外包也有兩種方式。當人數(shù)較少時，服務提供商通過電話、電子郵件等方式與客戶溝通。并在必要時預約提供現(xiàn)場服務;當人數(shù)達到一定數(shù)量或有許多交易時，服務提供商通常會派專人提供定期或長期的現(xiàn)場服務。通過這種方式，購買者向企業(yè)內(nèi)的服務提供商提供一定的辦公空間和用品。

　　從中國，目前的發(fā)展情況來看，重慶人員外包服務的買家主要是一些大型外資企業(yè)(如IBM、ge等)。)。主要有兩個原因。一是社會環(huán)境：中國人事檔案和戶籍管理制度嚴格，全國各城市社會保險不統(tǒng)一政策;二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國和分之，有很多機構和人員，他們的工資標準比較高，工作方法標準，運營成本高，效率低。

　　重慶人事外包服務的另一個特點是服務采購已經(jīng)從跨國企業(yè)在各城市的本地采購轉變?yōu)榭鐕髽I(yè)在華總部的統(tǒng)一采購。這種發(fā)展趨勢導致人事外包門檻進入的提高，因為從一個地方采購并服務全國的方式對服務提供商的全國服務網(wǎng)絡的覆蓋范圍提出了很高的要求。