人力資源外判在今日中國人的生活中扮演重要角色。我們每個人或多或少都與人力資源服務密不可分。作為服務業(yè)，人力資源外包的發(fā)展有著特定的發(fā)展過程。那么，你知道人力資源外包的發(fā)展嗎?

　　在中國，人力資源外包起步較晚。自1978年以來，隨著改革開放步伐的加快，它已經從蹣跚學步、在黑暗中摸索、學習和成長到因地制宜的不斷創(chuàng)新。從萌芽之初到發(fā)展之初，從終結到標準化，歷經數十年風雨，取得了令人矚目的成就。

　　一、萌芽階段——政府行為管理

　　20世紀80年代初至80年代末，天津人力資源外包產業(yè)處于起步階段。首先，人力資源外包服務不是真正的服務，而是一種政府行為的管理。

　　從20世紀90年代到90年代末，是中國人力資源外包產業(yè)的起步階段。隨著改革開放的步伐，民營企業(yè)和外商投資企業(yè)紛紛涌現，人才開始小規(guī)模流動。當地人才交流中心和就業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外商投資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工程序，人力資源外包也終于浮出水面。

　　第二，發(fā)展時期——市場分割的逐漸出現

　　進入自21世紀以來，天津的人力資源外包產業(yè)一直發(fā)展為進入。人力資源管理職能外包是先的一步。它不僅變得標準化和專業(yè)化，而且出現了市場細分。例如，專業(yè)招聘網站、薪酬數據顧問和人才評估機構已經出現。由于許多跨國公司在中國，發(fā)展的數量和分支機構的數量，人力資源外包已經開始在中國總部率先外包。

　　第三，標準化時期：專業(yè)標準化贏得了一次機會

　　人力資源外包行業(yè)將規(guī)范有序發(fā)展。市場的生存將促進人力資源的外包和重組行業(yè)。競爭性價格、成本降低、獨特優(yōu)勢和長期服務成功記錄將促進人力資源外包行業(yè)的有序和規(guī)范發(fā)展。人力資源服務外包也將體現服務深度和廣度的專業(yè)優(yōu)勢。