1.交易磋商

　　企業(yè)在進行人事外包合作時，首先要明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的一步。企業(yè)只有確定了自己需要的服務(wù)，才能找到合作伙伴，然后與人才派遣機構(gòu)交換意見，初步確定合作意向。天津人事外包公司表示，現(xiàn)階段雙方應(yīng)提供真實可靠的信息，以表達合作的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這一步屬于前期準(zhǔn)備工作。

　　2.分析和調(diào)查

　　人事外包服務(wù)過程中的下一步，是人才派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)的人員需求進行判斷，如有需要討論的困難，應(yīng)在前期告知對方，避免后期因無法實施而產(chǎn)生不必要的合同糾紛。如果達成合作，人才派遣機構(gòu)需要從企業(yè)收集信息，主要是了解企業(yè)的發(fā)展和文化，從而制定合適的合作計劃。

　　3.提出委托方案

　　如果雙方談的是互相理解，就決定合作。然后，需要討論合作的內(nèi)容，特別是服務(wù)項目的規(guī)定;在合同中，對派遣人才的費用、服務(wù)項目的負(fù)責(zé)事項以及企業(yè)需要支付的費用都要有明確的規(guī)定，以避免以后發(fā)生合同糾紛和互相不愉快。

　　4.協(xié)商計劃

　　在天津，的人事外包服務(wù)過程中，合作計劃需要經(jīng)過不斷的協(xié)商才能確定，這也是人事外包服務(wù)過程中耗時長的事情;因為有利益關(guān)系，所以彼此之間會有摩擦。

　　5.標(biāo)志《人事外包服務(wù)合同》

　　這是人事外包服務(wù)過程中重要的一步，因此無論是企業(yè)還是人才派遣機構(gòu)都非常重視。合同中必須明確雙方的權(quán)利義務(wù)，分清彼此的法律責(zé)任，然后依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

　　6.履行合同

　　這是人事外包服務(wù)流程的后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構(gòu)提供人才派遣服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》中的協(xié)議。