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人力資源外包的相關作用講解

發(fā)布日期：2020-12-02 作者：點擊：

　　人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面和宏觀社會層面：

　　1.人力資源外包導致專業(yè)機構大規(guī)模社會化運作，降低了單個企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同一工作集中在一個專業(yè)機構。專業(yè)機構除了技術熟練的優(yōu)勢外，還可以將三個企業(yè)的三個相同的工作變成一個企業(yè)的三個相同的工作，從而大大降低了人工、時間和流程的總成本，降低了單個企業(yè)的成本。

　　2.人力資源外包可以使企業(yè)減輕基礎工作，更加注重提升企業(yè)競爭力的核心工作。按照“第二/第八原則”，企業(yè)利潤的80%是由20%的核心工作創(chuàng)造的。外包這種非核心工作可以讓企業(yè)人力資源人員有更多的時間和精力去關注這20%的工作，從而有效地維護和提升企業(yè)核心競爭力。

　　3.人力資源外包促進了社會分工的進一步細化，有利于社會整體運行效率中分工的進一步細分。必然是技能的專業(yè)化和效率的提高，社會中每個細胞組織效率的提高必然會促進整個社會效率的提高。