一是人力資源管理效率提高。

　　重慶人力資源外包公司表示，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是招聘難。也是人事以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定的問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工會(huì)一直堅(jiān)持一定的流動(dòng)性。人進(jìn)出頻繁，所以勞動(dòng)合同的簽訂和免除、就業(yè)登記和社保登記、辦理社?？?、封存等一系列操作都需要政府部門的配合，都有一定的流程。外包企業(yè)可以很快很好地處理這些問題。因此，外包對(duì)管理效率的提高大有裨益。

　　第二，避免就業(yè)的危險(xiǎn)。

　　目前，國(guó)家越來越重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。已經(jīng)制定了一系列政策來確保工人的社會(huì)保障權(quán)利。但是經(jīng)常被一些員工使用。很多企業(yè)來不及和員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報(bào)。員工社保雙補(bǔ)也會(huì)給很多企業(yè)管理者造成困擾。也許是政府部門不清楚，企業(yè)反復(fù)處理裁決事件，既浪費(fèi)人力財(cái)力，又損害企業(yè)形象。

　　第三，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和敏感的解決方案，讓企業(yè)放下一切繁瑣的人事業(yè)務(wù)，無論是簽訂或免除勞動(dòng)合同，還是繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這樣企業(yè)就可以集中精力做中心業(yè)務(wù)，不需要花更多的心思在人事管理等業(yè)務(wù)上，節(jié)省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的中心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第四，提前防范危險(xiǎn)。

　　重慶人力資源外包公司認(rèn)為，國(guó)家的誕生不是一個(gè)新的話題。中國(guó)的低生育率導(dǎo)致該國(guó)出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生育。甚至可以休學(xué)一年。所以很多女職工肯定會(huì)面臨婚后生孩子，懷孕期間不能辭退，產(chǎn)后需要復(fù)工，社保定期發(fā)放。如果女工太多，年齡接近，對(duì)企業(yè)來說管理成本會(huì)增加。那么，如何匹配員工的性別份額和年齡份額，對(duì)于避免或操縱這種危險(xiǎn)是有用的，專業(yè)外包機(jī)構(gòu)也可以給出一定的建議。

　　現(xiàn)在企業(yè)招人用人難，人力有限。如果這部分外包出去，可以大大提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。