人事外包是新經(jīng)濟形勢下人事管理和服務(wù)的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業(yè)為了更好的發(fā)展，專注于戰(zhàn)略核心。將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜、專業(yè)的人事事務(wù)移交給外包模式。

    人員外包能給企業(yè)帶來的主要好處有：

    一，降低企業(yè)成本：通過為人力資源集團服務(wù)，企業(yè)可以精簡“社保專員”、“薪酬專員”等職務(wù)，將這些職務(wù)的工作交給人力資源集團，不僅更加專業(yè)，而且與原來的人工和辦公費用相比，成本大大降低。

    二，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險：隨著我國勞動法法規(guī)的完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。人力資源集團在一批，擁有具有實踐經(jīng)驗的專家，致力于為客戶解決勞動爭議。在管理之初，就開始完善企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，有效幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

    三.簡化流程，提高員工滿意度：人力資源集團提供的人事外包是一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與人力資源集團的聯(lián)系點單一，任何問題都集中解決，不僅簡化了員工管理流程，還提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。

    人事外包公司越來越多，但是企業(yè)應(yīng)該如何為企業(yè)選擇一個好的人事外包機構(gòu)？網(wǎng)絡(luò)小編建議你應(yīng)該從人事外包服務(wù)的過程開始。人事外包服務(wù)適合所有的人事外包合作，同時可以讓企業(yè)看清楚自己想做什么。但是人事外包的服務(wù)流程有哪些？

    1.商務(wù)咨詢。

    企業(yè)在開展人事外包合作時，首先要明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)的一步。企業(yè)只有確定了自己需要的服務(wù)，才能找到合作伙伴，然后與人才派遣機構(gòu)交換意見，初步確定合作意向。在這個階段，他們應(yīng)該提供真實可靠的信息，并在相互合作中表達(dá)他們的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這一步屬于前期準(zhǔn)備工作。

    2.分析調(diào)查。

    人事外包服務(wù)過程中的下一步，是人才派遣機構(gòu)根據(jù)企業(yè)的人員需求進(jìn)行判斷，如有需要討論的困難，應(yīng)在前期告知對方，避免后期因無法實施而產(chǎn)生不必要的合同糾紛。如果達(dá)成合作，人才派遣機構(gòu)需要從企業(yè)收集信息，主要是了解企業(yè)的發(fā)展和文化，從而制定合適的合作計劃。

    3.提出委托方案。

    如果雙方談的是互相理解，就決定合作。然后，需要討論合作的內(nèi)容，特別是服務(wù)項目的規(guī)定；在合同中，對派遣人才的費用、服務(wù)項目的負(fù)責(zé)事項以及企業(yè)需要支付的費用都要有明確的規(guī)定，以避免以后發(fā)生合同糾紛和互相不愉快。

    4.協(xié)商計劃。

    合作方案要經(jīng)過不斷的協(xié)商才能確定，這也是人事外包服務(wù)中費時的事情；因為有利益關(guān)系，所以彼此之間會有摩擦。