我們常說，勞動者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的有效證明。但在市場上，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點是，用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

    由于勞務(wù)外包不是一種用工形式，其在法律上的定義稱為“承包”，外包承包是法律定義的一種業(yè)務(wù)形式，勞務(wù)派遣只是勞動合同法定義的一種用工形式，與兩者有本質(zhì)區(qū)別。因此，這兩者不能放在一起考慮。

    因為勞務(wù)外包一般是按照事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)承包商完成的工作量結(jié)算，所以合同對象一般是“物”；一般來說，勞務(wù)派遣以派遣時間和成本標準為依據(jù)，費用按照派遣人員數(shù)量結(jié)算。合同對象一般是“人”。勞務(wù)外包單位對勞務(wù)承辦單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應(yīng)承擔民事賠償責任。勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

    簽訂勞務(wù)外包合同的注意事項：

    1.合同名稱必須明確注明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

    2.明確合同標的物及結(jié)算方式，合同標的物是“物”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

    3.明確負責管理工人的主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承包單位，遵守承包單位的安全管理和規(guī)章制度；但應(yīng)說明，承包人應(yīng)對勞動者的工作時間和工作內(nèi)容負責。勞務(wù)派遣合同中，用人單位要求勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，根據(jù)《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式、違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

    4.同意稅務(wù)財務(wù)處理。勞務(wù)外包合同中可以說明勞務(wù)成本稅的處理，可以約定企業(yè)支付的成本含稅，并要求承包商提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中規(guī)定，勞動者的工資和稅金由勞動者本人承擔，企業(yè)勞務(wù)派遣費用的結(jié)算可以約定稅務(wù)和發(fā)票處理。