勞務(wù)派遣是派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。

    因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司形成勞動關(guān)系，并與用人單位形成勞動關(guān)系。那么，如果被派遣的勞動者在工作中受到傷害，工傷賠償由誰負責(zé)？

    《勞動合同法》第92條明確規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，被派遣勞動者在用人單位因工遭受意外傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用人單位約定賠償措施。

    派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)辦理職業(yè)病診斷鑒定，并如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害暴露史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。

    以安排工作為由，與他們簽訂就業(yè)服務(wù)合同，收取服務(wù)費，并承諾安排工作。他們中的許多人沒有按照合同安排工作，拒絕退還所有費用。

    人力資源派遣外包公司不等于中介。

    說到人力資源派遣外包公司，很多人的一感覺就是和“中介公司”掛鉤，認(rèn)為他們有被拐賣的性質(zhì)，對他們沒有認(rèn)同感和信任感。人力資源公司不就是拉幾個學(xué)生做寒暑假工作，去包工頭找一群藍領(lǐng)去工廠嗎？

    人力資源派遣外包公司——是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，支付報酬，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。典型的特點是在收費的同時，只收取企業(yè)的服務(wù)費。

    人才中介中介——主要通過為用人單位和勞動者提供就業(yè)服務(wù)，收取一定的職業(yè)介紹代理費。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系。典型特征是：雙方收費，但收的錢少。