勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新的用人單位的工作年限。

    原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在勞?dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。根據(jù)這些規(guī)定，所有的工作年限都可以算作后一家勞務(wù)派遣公司的工作年限，可以據(jù)此要求勞務(wù)公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    本來(lái)是這家企業(yè)的員工，后來(lái)改成“勞務(wù)派遣工”，員工被勞務(wù)派遣公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向勞務(wù)派遣”?！胺聪騽趧?wù)派遣”的本質(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責(zé)任而不公平，司法實(shí)踐中往往認(rèn)為其違法，即認(rèn)為“反向勞務(wù)派遣”不成立，被“反向派遣”的勞動(dòng)者仍屬于企業(yè)職工。

    此外，《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡?6條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施?！笨梢耘c公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以主張與公司簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。

    被勞動(dòng)派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動(dòng)者要求將原用人單位工作年限合并計(jì)算為新的用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以支持。所以在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。

    企業(yè)的用工方式很多，但常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。人力資源外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

    首先，先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。

    HRO是指根據(jù)企業(yè)的需要，將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或職能外包，給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，較大限度地提高效率。

    勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

    二、勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。

    勞務(wù)派遣：

    1.代理企業(yè)和員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

    2.代表企業(yè)和職工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)。

    3.保存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案。

    4.代表企業(yè)與勞務(wù)派遣工辦理解除(終止)勞動(dòng)合同。

    5.招聘員工，引進(jìn)人才。