現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項(xiàng)目？

    1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？

    主要經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才招聘、人才租賃、對(duì)外勞務(wù)合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才就業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才推薦、人才供求信息收集、整理、存儲(chǔ)和發(fā)布、勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)等。

    2、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本要求。

    新版《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元人民幣，并依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。因此，企業(yè)申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的許可或?qū)徟梢灾苯拥焦ど滩块T辦理登記手續(xù)。經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)統(tǒng)一核定為“為境內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。

    3，人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

    根據(jù)以上內(nèi)容，我們都可以分析看到，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，用人單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督和工作安排；勞務(wù)派遣公司派遣工人后不參與勞動(dòng)過(guò)程。

    在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)工作成果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞務(wù)；用人單位不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至不需要關(guān)心或干涉承包人使用誰(shuí)和多少人。僅根據(jù)外包服務(wù)項(xiàng)目完成情況，按照與承包商簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。

    從服務(wù)內(nèi)容來(lái)看，人力資源外包比勞務(wù)派遣更為廣泛，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。