勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第 10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計(jì)算。

    原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉趧趧?dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。根據(jù)這些規(guī)定，所有工作年限都可以算作后一個(gè)勞務(wù)派遣公司的工作年限，可以要求勞務(wù)公司據(jù)此與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    本來是這家企業(yè)的員工，后來改成“勞務(wù)派遣工”，員工被勞務(wù)派遣公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向勞務(wù)派遣”?！胺聪騽趧?wù)派遣”的本質(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責(zé)任而不公平，司法實(shí)踐中往往認(rèn)為其違法，即認(rèn)為“反向勞務(wù)派遣”不成立，被“反向派遣”的勞動(dòng)者仍屬于企業(yè)職工。

    此外，《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡?6條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施?！笨梢耘c公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以主張與公司簽訂無限期勞動(dòng)合同。

    被勞動(dòng)派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動(dòng)者要求將原用人單位工作年限合并計(jì)算為新的用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以支持。所以在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。