現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?

    采用勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?

    一、對企業(yè)的好處。

    1、節(jié)約管理成本。

    2、節(jié)省人員的招募成本(時間成本和經(jīng)濟成本)。

    3、規(guī)避用工風險。

    4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工。

    5、提高派遣員工的素質。

    二、對學校的好處。

    1、節(jié)約學校就業(yè)安置開發(fā)成本。

    2、規(guī)避學校就業(yè)的風險。

    3、節(jié)約就業(yè)成本，無中介費就業(yè)。

    4、強化學生的就業(yè)管理，提高學生工作的穩(wěn)定性。

    5、保障學生后期服務跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障。

    6、半工半讀實行巧妙的結合，推動和提高學校的招生。

    三、對員工的好處。

    1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸。

    2、不管是從哪個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費。

    3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調，如果派遣公司侵犯個人的權益時，您可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調。

    4、在工作之余，公司將會幫您進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

    比如餐飲行業(yè)的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。

    勞務派遣的種類有哪些?

    臨時工派遣：

    臨時工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

    完全派遣：

    就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。

    項目短期派遣：

    用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式，減少用工手續(xù)上的麻煩，有效降低了人事成本。