現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業(yè)的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。

    勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣的優(yōu)勢有哪些呢？

    員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化。

    面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組，而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費。與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。

    新員工試用派遣 助您降低使用風險。

    國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，較長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉(zhuǎn)移到公司，由公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

    企業(yè)減員派遣 助您減員增效。

    就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉(zhuǎn)移到公司，由公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從公司返租這些員工作為勞務工使用。用人單位向公司支付派遣員工勞務費用，由公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。