由于勞動(dòng)派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因?yàn)檫@種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國家決定對(duì)其進(jìn)行管理。

    “勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定”明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制用人數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用人總量的10%，自2014年3月1日起施行。

    條例明確，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

    在實(shí)施規(guī)定之前，用人單位使用派遣員工數(shù)量超過其總用電量10%的，用人單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，從規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降低到規(guī)定比例。在本規(guī)定實(shí)施前，用人單位沒有把派遣勞動(dòng)者的數(shù)量減到符合規(guī)定比例時(shí)，用人單位不得新用被派遣勞動(dòng)者。

    如何計(jì)算勞務(wù)派遣的雇傭比例？

    “暫行規(guī)定”明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制派遣勞動(dòng)者的使用數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(指用人單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)?！皶盒幸?guī)定”明確規(guī)定了比例的核算問題，即就業(yè)比例的計(jì)算單位是指根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

    目前，兩年的過渡期已經(jīng)過去了，許多企業(yè)已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。近幾年小編發(fā)現(xiàn)，使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也在減少，因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣用工的比例外，還對(duì)派遣工的崗位使用情況作了明確規(guī)定。公司使用勞務(wù)派遣人員只能從事三性工作，超過三性工作即為非法雇傭。因此，采用派遣用工的企業(yè)也會(huì)減少。

    近幾年來，我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開始關(guān)注這種用工模式，以降低用工成本。那麼，勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營的條件是什么？

    涉及勞動(dòng)報(bào)酬。

    對(duì)派遣員工在工作期間無派遣單位的工資支付義務(wù)。服務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在未就業(yè)期間，應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付月薪。雇主違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，由派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    在勞動(dòng)合同方面：

    勞動(dòng)合同之異同：除了一般勞動(dòng)合同中所規(guī)定的九項(xiàng)基本規(guī)定之外，在勞務(wù)派遣員工中增加勞動(dòng)合同的三項(xiàng)基本條款：

    (1)雇用被派遣員工的單位。

    (2)被派遣雇員的期限是指被派遣雇員派遣就業(yè)單位的特定時(shí)間，派遣時(shí)間可能短于或等于勞動(dòng)合同期限，但不能超過勞動(dòng)合同期限。

    (3)雇傭單位派往雇員的職位。