近幾年來，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目—?jiǎng)趧?wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。

    由于法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開始關(guān)注這種用工模式，以降低用工成本。那么，勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)條件是什么呢？

    從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理企業(yè)登記。任何單位和個(gè)人未經(jīng)許可，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

    在勞資方面：

    對(duì)派遣員工在工作期間無派遣單位的工資支付義務(wù)。服務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在未就業(yè)期間，應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付月薪。

    如果雇主違反勞動(dòng)合同法、條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，對(duì)派遣勞動(dòng)者造成損害，則由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    在勞動(dòng)合同方面：

    勞動(dòng)合同之差異：除了一般勞動(dòng)合同中所規(guī)定的九項(xiàng)基本條款外，在勞務(wù)派遣員工中，還增加了一項(xiàng)重要的三條：

    (1)雇用被派遣員工的單位。

    (2)被派遣雇員的期限是指被派遣雇員派遣就業(yè)單位的特定時(shí)間，派遣時(shí)間可能短于或等于勞動(dòng)合同期限，但不能超過勞動(dòng)合同期限。

    (3)雇傭單位派往雇員的職位。

    雇傭派遣公司到企業(yè)提供勞務(wù)人員從事臨時(shí).輔助.替代勞動(dòng)的一種雇傭形式。在項(xiàng)目或生產(chǎn)訂單完成后，企業(yè)可將這些勞務(wù)人員按照約定的時(shí)間退還給勞務(wù)公司。這類雇傭臨時(shí)派遣的用工方式操作簡(jiǎn)便，上工快，特別適合招聘人員規(guī)模較大、用工急、季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)。

    采用臨時(shí)工派遣方式的優(yōu)點(diǎn)是：

    1.降低企業(yè)雇傭成本。公司本身招聘員工所需的成本包括，員工有招聘費(fèi)，員工的成本費(fèi)用，員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理費(fèi)用等。若企業(yè)采用臨時(shí)派遣方式，這些費(fèi)用將會(huì)節(jié)省下來，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。

    2.就業(yè)機(jī)會(huì)很靈活。公司自行招聘員工到公司上班，從招聘簡(jiǎn)歷發(fā)布，到員工到公司上班，這中間還有許多非常繁重的工作要做，這其中所需的人力物力，大家也可以想象一下。在被派遣到企業(yè)后，這些繁雜的事務(wù)都是由廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司承擔(dān)。用人單位在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)時(shí)可增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式非常機(jī)動(dòng)靈活。

    3.減少企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。這樣做對(duì)用人企業(yè)來說應(yīng)該是很有用處的，臨時(shí)工的派遣過程，勞務(wù)派遣公司和派遣人員之間訂立勞動(dòng)合同，雇員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司內(nèi)，通過這種方式，使用人單位可以避免派遣人員在人員(勞動(dòng))關(guān)系上發(fā)生糾紛。