勞動派遣職工是否可享受同等報酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對勞務(wù)派遣工的理解是，累的苦活是勞務(wù)派遣工做的，而且勞動派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務(wù)派遣同酬的規(guī)定。

    一，什么是同等報酬？

    《中華人民共和國勞動法》四十六條規(guī)定：在分配工資時，應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同酬是指雇主對技術(shù)和勞動技能一視同仁，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差別的勞動者，在從事同一項工作時，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，就可以得到同等勞動報酬。

    二、勞務(wù)派遣同工同酬的有關(guān)規(guī)定。

    按照理解，在日常工作中，有些被派遣勞動者和正式工做同樣的工作，工資卻低了許多，這樣很不公平。在勞動合同法第63條中，對被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

    這一決定將于2013年7月1日開始實施，進一步實施勞務(wù)派遣勞動者同工同酬?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“派遣勞動者和用人單位職工同工同酬。雇主應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，對被派遣勞動者與其在本單位類似崗位工作的勞動者實行同樣的勞動報酬。如果沒有同一種職位的勞動者，則參照同一種或相似崗位勞動者的勞動報酬，為用人單位。

    三、實行同工同酬后，派遣工在待遇方面有沒有改觀？

    實行同等報酬政策之后，大部分派遣人員在待遇上都有了很大的變化。但在市場上還是就業(yè)單位沒有實行同工同酬，因此對于勞務(wù)派遣工的待遇上不能保證。但在新政策實施后，勞務(wù)派遣人員的工資報酬方面的確有了變化，希望今后有更多的政策能夠維護勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司的權(quán)益。

    四，勞務(wù)派遣單位的員工素質(zhì)。

    勞動派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及對國家勞動政策把握的準確性，不但直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理執(zhí)行是否規(guī)范，并且在勞務(wù)派遣實施過程中，根據(jù)用人單位的實際情況及時提供人力資源解決方案，化解勞動矛盾，消除勞資糾紛的關(guān)鍵。

    應(yīng)注意的是，勞務(wù)派遣單位的從業(yè)人員專業(yè)程度并不單純地體現(xiàn)在其學歷水平和從業(yè)年限上，并著重于其把握國家政策、法規(guī)的準確性和靈活運用政策法規(guī)，解決勞務(wù)派遣執(zhí)行中實際問題的能力以及準確理解，掌握顧客需求，幫助客戶解決人力資源管理方面的具體問題。