隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工日益細(xì)化，越來越多的企業(yè)開始使用勞動力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對于兩個崗位的認(rèn)識都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

    服務(wù)派遣VS崗位外包——勞務(wù)派遣關(guān)系中，人力資源公司承擔(dān)關(guān)系責(zé)任，客戶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；在崗位外包中，人力資源公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在外包中，人力資源公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和責(zé)任雙重關(guān)系。

    國稅層面：勞務(wù)派遣：差價(jià)征稅，簡易征稅—5%稅率，加稅合計(jì)5.6%(服務(wù)費(fèi)部分)；而外包就是全額納稅，標(biāo)準(zhǔn)征稅，小規(guī)模3.33%，一般6.77%(所有費(fèi)用)。

    實(shí)地管理差異：勞務(wù)派遣客戶自行管理，HR公司協(xié)助，HRC只負(fù)責(zé)正常出勤和團(tuán)隊(duì)員工事件的控制；而崗位外包由客戶監(jiān)督，人力資源公司對員工進(jìn)行管理；對現(xiàn)場人員的各種事務(wù)(檢查、情緒、核對)全面負(fù)責(zé)。

    雇員更替差異：勞務(wù)派遣由顧客決定，客戶補(bǔ)償，人力資源公司協(xié)助處理員工辭退手續(xù)；而職位外包是由顧客決定，對不合格的員工，由人力資源公司立即帶離，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)齊員工。

    職業(yè)病突發(fā)事件：勞務(wù)派遣由客戶賠償，并承擔(dān)國家規(guī)定的薪金、社保等費(fèi)用，人力資源公司協(xié)助進(jìn)行工傷鑒定；崗位外包由人力資源公司賠償，并承擔(dān)薪金社保等國家規(guī)定的費(fèi)用。

    伴隨著社會的迅速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量逐漸增加，不少企業(yè)開始選擇通過勞務(wù)外包公司來減輕負(fù)擔(dān)，從而將精力集中于主要工作上。對于勞務(wù)外包企業(yè)來說，選擇合適的企業(yè)，主要從以下幾個方面進(jìn)行綜合考慮。

    一是勞務(wù)外包企業(yè)實(shí)力。

    外包企業(yè)的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪方勞務(wù)外包公司合作的參考條件之一。對備選勞務(wù)外包公司，要仔細(xì)觀察其資信狀況、信譽(yù)、口碑、員工規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，面對數(shù)十家勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過程。

    二、勞務(wù)外包企業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    一個企業(yè)需要選擇一家具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作，一般說來，成立時間越長，經(jīng)營時間越長的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也就越高。

    三是勞務(wù)外包企業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)域。

    每一家勞務(wù)外包公司所擅長的領(lǐng)域都會有所差異，因此企業(yè)需要根據(jù)自己需要選擇擅長相關(guān)業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

    四是到勞務(wù)外包企業(yè)實(shí)地考察。

    選派好的勞務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察是必不可少的一環(huán)，有時通過電話或其他方式進(jìn)行系統(tǒng)的交流，雙方有初步的了解。

    結(jié)論通過實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)外包企業(yè)的實(shí)際情況與企業(yè)網(wǎng)站圖片所示相差甚遠(yuǎn)，單個企業(yè)用其他公司的照片冒充其營業(yè)地點(diǎn)，通過實(shí)地考察，可以避免與不合適的外包公司合作。