勞務派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務派遣。勞務租賃。員工租賃，是指勞務派遣公司（機構）與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。那么，目前的勞務派遣暫行規(guī)定是什么呢？

    勞務派遣暫行規(guī)定：法律責任。

    1.根據《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣崗位和人員的數量，派遣期限。勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任。用人單位需要根據工作的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)就業(yè)期限，并簽訂項短期勞務派遣協(xié)議。

    2.雙方的法律責任按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，處以1000元以上5000元以下的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；對被派遣工人造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。

    勞務派遣單位與勞動者的勞動合同：

    1.勞動合同期限：

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

    2.合同內容：

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的必要條款和約定條款外，還應當規(guī)定被派遣勞動者的用人單位和派遣期限。工作崗位等。

    用人單位在勞務派遣中的資質要求：

    1.審批制度。勞務派遣用人單位通過與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，成為共同雇主。法律對其資格沒有規(guī)定，但勞動者的工資和社會保險費用由用人單位承擔，其聲譽和實力也與勞動者密切相關。

    因此，我認為應該增加用人單位的審批制度，即對完全履行工資、獎金、保險等福利義務的單位頒發(fā)許可證，允許其繼續(xù)適用勞務派遣的就業(yè)模式，并采用年度一審制度。這可以促進用人單位不做不同的工作和其他損害勞動者利益的行為，以較大化利潤。

    2.工作限制?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞務派遣一般只在臨時、輔助或者替代的崗位上實施。這種表達過于抽象，加上一般一詞，大大降低了法律的確定性。法律應該列出具體的職位，但勞務派遣涉及的行業(yè)太多，不能一一列出。

    我們可以從日本的實踐中學習，并在《勞務派遣法》中明確規(guī)定，禁止從事港口運輸等勞務派遣行業(yè)。