許多人認(rèn)為勞務(wù)派遣公司向派遣人員收費(fèi)，事實(shí)上，這是錯誤的。勞務(wù)派遣公司收取勞務(wù)管理企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，正式合理。勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來說，勞務(wù)派遣公司的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    1.勞動力成本結(jié)構(gòu)、勞動力成本、社會保險、勞動輸出服務(wù)費(fèi)。

    2.勞務(wù)派遣費(fèi)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際情況發(fā)生的財務(wù)費(fèi)用結(jié)算，按無人每月數(shù)百元的標(biāo)準(zhǔn)收取勞務(wù)派遣費(fèi)。

    3.時間和結(jié)算方式應(yīng)從指定的全額支付給公司的人力資源賬戶，并提供月度結(jié)算費(fèi)用清單。勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付。

    4.乙方向勞務(wù)派遣公司支付的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，公司必須開具正式的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

    與普通雇傭關(guān)系相比，勞務(wù)派遣關(guān)系復(fù)雜，責(zé)任.協(xié)議等差別較大。

    雇傭關(guān)系：

    勞動者與勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，享有《勞動合同法》保護(hù)的所有權(quán)利，如工資、社會保障、福利等，并承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。

    勞務(wù)關(guān)系：

    被派遣員工與用人單位之間的勞動關(guān)系，用人單位分配具體的工作任務(wù)要求，被派遣員工按照勞動要求，由用人單位檢查。驗(yàn)收被派遣員工的勞動結(jié)果。

    合同關(guān)系：

    勞務(wù)派遣公司與用人單位之間存在勞務(wù)派遣合同銷售關(guān)系。勞務(wù)派遣公司向用人單位提供特殊商品勞動者，用人單位為該商品支付費(fèi)用。

    同工同酬應(yīng)具備三個條件：一是工人的工作。工作內(nèi)容相同；二是在同一崗位上支付與他人相同的工作量；三，相同的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

    但《勞動合同法》和《實(shí)施細(xì)則》對同工同酬的具體內(nèi)容沒有明確的定義。同工同酬是指收入的絕對值，還是指同一工資制度下的行動，法律沒有明確的解釋。同工是指同一工作量取得同一工作績效，不能簡單地定性或定量衡量，同一崗位的人員也有隱藏的價值差異（教育、工作年限、綜合質(zhì)量、職稱、處理緊急情況的能力）。

    一個工作多年的老工人大師和剛剛開始工作的工人可能在同一個崗位上工作，但老工人大師有年齡工資。與職稱相關(guān)的技能水平津貼等，導(dǎo)致兩人的收入絕對值不可能相等，容易導(dǎo)致老員工和新員工的心理失衡。