當(dāng)你的公司處于非常時(shí)期時(shí)。例如，你的公司正面臨著資金緊張、回報(bào)資金少等非常時(shí)期。如果你盲目地縮小預(yù)算，減少員工費(fèi)用，導(dǎo)致員工資格和技術(shù)不佳，工作不僅沒(méi)有完成錢，而且還進(jìn)入了。

　　因此，在這個(gè)非常時(shí)期，我公司可以選擇與勞務(wù)外包公司合作，也可以度過(guò)迫切需要，因?yàn)橥獍藛T一般技術(shù)優(yōu)秀，不拖延不僅保證了公司的經(jīng)營(yíng)，而且降低了公司的預(yù)算。

　　員工人數(shù)少的中小企業(yè)。為了節(jié)約成本，一些公司通常不設(shè)立人力資源部門，許多員工都有幾份工作。

　　如果你想讓一個(gè)非專業(yè)的人來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì)很低，維護(hù)效果也很差。此時(shí)，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只能增加勞動(dòng)力成本，但可以獲得更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)，員工的工作氛圍更加和諧，為什么不呢？

　　一些人員流動(dòng)快的企業(yè)。在一些中小企業(yè)中，如果人員管理出現(xiàn)問(wèn)題，很容易頻繁發(fā)生人員跳槽。人力資源經(jīng)常陷入同一職位招聘、培訓(xùn)、交接、招聘的無(wú)限循環(huán)。工作效率很低，但管理成本不斷增加。此時(shí)，我們可以通過(guò)勞務(wù)外包獲得穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，減少不必要的重復(fù)招聘和管理投資。

　　難以招聘的企業(yè)。企業(yè)招聘困難，沒(méi)有專業(yè)人員負(fù)責(zé)員工招聘，不能招聘人才，這些企業(yè)可以通過(guò)人力外包完成工作。

　　通過(guò)人工外包，可以節(jié)省成本。上述數(shù)字不僅是員工的成本，而且是不可預(yù)測(cè)的成本。例如，如果不按時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)，將產(chǎn)生拖欠金額，或?yàn)閱T工每月或幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)支付更多的公積金費(fèi)用。外包人力資源，企業(yè)需要每月支付幾十元的服務(wù)費(fèi)。

　　企業(yè)選擇人力外包可以提高效率：人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，實(shí)時(shí)了解政策變化，隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢，提供及時(shí)的服務(wù)，在很短的時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)的所有需求。

　　企業(yè)選擇人力外包有助于降低風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)處理人事安排人員，缺乏專業(yè)精神，實(shí)時(shí)無(wú)法理解政策的變化，企業(yè)可能承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。

　　但人力外包公司提供的人才具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，在適應(yīng)性方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。