如今，越來越多的中小企業(yè)會選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國家允許和實施的一種就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險，降低企業(yè)成本。

    如今，企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公司要注意風(fēng)險評估。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司將守法經(jīng)營，綜合考慮企業(yè)和個人的利益，爭取雙贏。

    事實上，我們在日常生活中經(jīng)常聽到“合同工”是勞務(wù)派遣員工，實際上與用人單位沒有簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同。被勞務(wù)派遣公司派往用人單位工作后，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付工資和社會保障服務(wù)費后，由勞務(wù)派遣公司支付。

    利用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，企業(yè)可以降低勞動爭議，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險，獨立靈活就業(yè)，更注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高核心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"，"省力"，"省錢"。勞務(wù)派遣常見于大型勞動密集型制造業(yè)、零售業(yè)和物流快遞業(yè)，包括國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位，這些用人單位由于配額不足。但也缺乏人力，只能向第三方人力資源服務(wù)公司尋求幫助。

    因此，無論是人才還是企業(yè)，如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司尤為重要。我們可以考慮以下因素：

    1.選擇具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司。

    《勞動合同法》規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司時，注冊資格為200萬元。選擇勞務(wù)派遣公司合作時，應(yīng)當對其資核，如營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。

    2.根據(jù)自身情況尋找合適的勞務(wù)派遣公司。

    不同的勞務(wù)派遣公司有不同的業(yè)務(wù)。人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前，應(yīng)了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容、可提供的人力資源服務(wù)等。例如，建筑工人應(yīng)選擇提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司；大型勞動密集型制造企業(yè)需要生產(chǎn)普通工人的，應(yīng)當選擇能夠提供車間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。

    3.考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠信水平。

    由于勞務(wù)派遣員工的工資和社會保障由勞務(wù)派遣公司支付，我們還需要看他們提供的服務(wù)，比如員工是否惡意拖欠工資和社會保障。一般來說，大型企業(yè)更可靠。

    派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍比較全面，有的比較單一。一些派遣公司負責(zé)從招聘到入職培訓(xùn)，再到勞動關(guān)系管理。有的只負責(zé)勞動關(guān)系管理，代理勞動合同和社會保障。就企業(yè)目前的需求而言，對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、工傷等就業(yè)糾紛處理的需求相對突出。

    企業(yè)在選擇合作派遣公司時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。比如缺乏工人，就要選擇招聘實力雄厚的公司合作。

    確定需求的重點，剩下的就是調(diào)查和評估勞務(wù)派遣公司的實力。實力取決于事實，資質(zhì)應(yīng)滿足企業(yè)行業(yè)的需要。公司成立時間可以看到企業(yè)的經(jīng)營資質(zhì)，企業(yè)的注冊資本和資產(chǎn)在一定程度上顯示了企業(yè)的財務(wù)實力。

    通過合作和合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實際市場能力和經(jīng)營能力。通過合作單位的側(cè)面背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的聲譽和經(jīng)營能力。

    勞務(wù)派遣的用工范圍是什么？

    在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個前提，即勞務(wù)派遣的就業(yè)適用范圍。這不是企業(yè)的一廂情愿。如果老板不想和副總裁簽訂勞動合同，他會找到勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系。如果老板不想直接和經(jīng)營者簽訂勞動合同，他會把所有工人的勞動關(guān)系都附在勞動公司。這些做法都是法律盲的表現(xiàn)。

    勞務(wù)派遣就業(yè)在崗位和就業(yè)比例上有具體的法律標準。就業(yè)范圍只能是臨時、輔助或替代的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數(shù)不得超過企業(yè)總數(shù)的10%。

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》三條用人單位只能在臨時、輔助或者替代工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時工是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助工作是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位勞動者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的崗位。