企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時(shí)要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)呢？

　　1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實(shí)力的派遣公司時(shí)，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的。

　　要了解企業(yè)是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法定資質(zhì)，市場上有一些公司可以代理招聘員工，但沒有經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。這個(gè)企業(yè)應(yīng)該小心。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移水平，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣就業(yè)是為了轉(zhuǎn)移企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如果勞務(wù)單位不能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那么你為什么選擇呢？企業(yè)選擇人才派遣公司選擇一些大型勞務(wù)公司，使勞務(wù)公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)水平較強(qiáng)。

　　3.勞務(wù)派遣服務(wù)能力，從勞務(wù)公司能否在大量具體的人力資源管理事務(wù)中為企業(yè)提供服務(wù)可以看出，就像支付工資一樣.社保繳費(fèi)。當(dāng)然，還有其他方面來評估勞務(wù)派遣企業(yè)。當(dāng)然，一般來說，服務(wù)質(zhì)量較高.大型派遣企業(yè)容易接受員工。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)承諾派遣崗位和人員的數(shù)量.派遣期限。勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)金的金額和支付方式及其違反協(xié)議的責(zé)任。

　　①明確派遣崗位和人員數(shù)量。派遣員工的基本信息應(yīng)明確；同時(shí)，協(xié)議還應(yīng)明確工作崗位的基本情況。

　　②《勞動合同法》第五十九條二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)簽訂多項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”

　?、勖鞔_勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)金的金額和支付方式。勞務(wù)派遣作為三方關(guān)系，企業(yè)作為用人單位和勞務(wù)派遣單位，需要在協(xié)議中明確派遣員工的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)金的金額和支付方式，避免糾紛責(zé)任不明。