靈活就業(yè)為企業(yè)和個(gè)人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個(gè)人可以根據(jù)自己的時(shí)間、技能和愛好合理安排工作。

　　對(duì)于企業(yè)來說，無需為員工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅支付更多的勞動(dòng)力成本，可以很好地降低發(fā)展成本；員工有更多的工作選擇，可以合法合理地為個(gè)人勞動(dòng)收入節(jié)省稅收。

　　企業(yè)與員工之間存在信息不對(duì)稱、缺乏專業(yè)精神、缺乏經(jīng)驗(yàn)等問題，需要專業(yè)的三方來幫助解決。平臺(tái)將為企業(yè)和個(gè)人建立有效的就業(yè)需求和就業(yè)需求平臺(tái)，為企業(yè)和個(gè)人設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)撵`活就業(yè)模式，幫助企業(yè)和個(gè)人解決就業(yè)糾紛，也為企業(yè)提供一系列科學(xué)合理的社會(huì)保障、增值稅、個(gè)人所得稅、所得稅等優(yōu)惠政策，真正幫助企業(yè)降低成本，實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展，幫助個(gè)人增加收入，自由工作！

　　靈活就業(yè)模式有四種：

　　1.雙方可選擇員工借用、勞務(wù)派遣、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等就業(yè)方式。員工借用模式一般是指員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，通過協(xié)商被另一企業(yè)借用。勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)支付單位未發(fā)生變化，工資支付以協(xié)議為準(zhǔn)；

　　2.勞務(wù)派遣模式是個(gè)人與專業(yè)勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，專業(yè)勞務(wù)派遣公司與用人單位形成合同關(guān)系，用人單位為個(gè)人安排工作內(nèi)容，但勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付工資和保險(xiǎn)；

　　3.兼職就業(yè)模式的典型代表是外包模式，即雇主與工人之間的關(guān)系更加靈活，更多的是單一的工作分配模式和分配模式。雇主對(duì)工人的限制較小，工人的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和意愿有很大的自主權(quán)；

　　4.雙重勞動(dòng)關(guān)系是指兩家企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，具體內(nèi)容由三方協(xié)商處理。