如今，勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛(ài)和接受。

　　1.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率

　　派遣單位無(wú)需設(shè)置專人，對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。

　　這類人員的聘用.引進(jìn)外地人才.檔案接轉(zhuǎn).辦理流動(dòng)手續(xù).戶口登記.建立員工檔案.員工工資.獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì).發(fā)放.建立和支付各種社會(huì)保障制度.工傷申報(bào).人力資源管理事務(wù)方面的人力資源管理事務(wù)。

　　2.降低經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　首先，派遣單位不需要增加專門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)來(lái)管理派遣員工，派遣公司將全面承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)，為被派遣單位節(jié)省管理費(fèi)用。

　　二是可以大大降低傳統(tǒng)的人力資源管理成本，如：人事招聘廣告等.退休金.誤工費(fèi)等。

　　三，由于用人機(jī)動(dòng)性，派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展和崗位效益進(jìn)行調(diào)度.靈活調(diào)整市場(chǎng)工資價(jià)格等工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、靈活提高員工管理效率

　　許多派遣單位的業(yè)務(wù)變化頻繁。采用人才派遣的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員。當(dāng)業(yè)務(wù)減少時(shí)，可以減少人員流動(dòng)，不受編制限制。

　　派遣公司提供專業(yè)服務(wù)，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)選擇勞務(wù)派遣模式？由于勞務(wù)派遣的目的是降低成本，提高效率，如何實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程？

　　勞動(dòng)力成本由四個(gè)方面組成，即工資成本.政策成本.風(fēng)險(xiǎn)成本和服務(wù)成本。

　　工資成本是指各單位在一定時(shí)間內(nèi)，直接支付給企業(yè)全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資支付.計(jì)件工資.獎(jiǎng)金.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資.津貼和補(bǔ)貼。只要是企業(yè)在崗職工，無(wú)論其所列科目如何，無(wú)論其所列科目如何。支付形式是工資成本。

　　企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行，避免不必要的統(tǒng)計(jì)偏差，更重要的是失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。

　　政策成本是指國(guó)家政府有關(guān)文件規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的各種資金，不在國(guó)家工資成本統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在政策成本范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)，如五險(xiǎn)一金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.職工福利費(fèi).教育經(jīng)費(fèi).工會(huì)經(jīng)費(fèi).勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，可高達(dá)工資成本的80%。

　　風(fēng)險(xiǎn)成本是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)法律規(guī)定需要整改，同時(shí)產(chǎn)生補(bǔ)償.賠償.處罰費(fèi)用統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。