勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。

　　由于勞務(wù)外包一般按照勞務(wù)承包商，提前確定的勞務(wù)單價(jià)完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“事”；勞務(wù)派遣一般按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，合同標(biāo)的一般為“人”。

　　勞務(wù)外包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，還適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　充分利用服務(wù)成本，將在很大程度上達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。

　　1.如何降低工資成本？

　　根據(jù)法律法規(guī)，被派遣勞動(dòng)者在用人單位享受同工同酬待遇，用人單位不得歧視和區(qū)別對(duì)待。

　　可以通過改變工資結(jié)構(gòu)來降低勞動(dòng)力成本，改變工資結(jié)構(gòu)會(huì)改變5險(xiǎn)1金基數(shù).個(gè)人所得稅基數(shù)。例如，員工工資1萬元，可有三種發(fā)法，每月1萬發(fā)；每月8萬元。+年終獎(jiǎng)金的形式；3個(gè)月試用期工資+8000元正常工資+年終獎(jiǎng)發(fā)。

　　如何降低2.政策成本？

　　較大的政策成本是員工的5險(xiǎn)1金。由于我國(guó)尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，各城市的5險(xiǎn)1金基數(shù)存在一定差異。企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣利用區(qū)域政策差異，選擇政策洼地采用勞務(wù)派遣，通過勞務(wù)派遣公司為員工購(gòu)買5險(xiǎn)1金，較高可降低50%以上的5險(xiǎn)1金成本。

　　如何降低降低風(fēng)險(xiǎn)成本？

　　勞務(wù)派遣公司在處理就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以在員工入職中.在職.在離職過程中，提前預(yù)防.事中處理.事后付款。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問題.仲裁.訴訟.員工死亡賠償案件，不懂勞動(dòng)法或缺乏風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失和社會(huì)影響。

　　4.如何降低服務(wù)成本？

　　勞務(wù)派遣用工中服務(wù)成本明顯，因?yàn)榕汕补緯?huì)提供員工招聘.入職辦理.工資發(fā)放.5險(xiǎn)1金購(gòu)買.離職辦理.處理勞資糾紛.辦理工作證等服務(wù)，企業(yè)只需關(guān)注重點(diǎn)事務(wù)即可。