勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，然后勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣可以簡(jiǎn)化管理程序，降低風(fēng)險(xiǎn)和成本，實(shí)現(xiàn)自主靈活就業(yè)。

　　勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)一般為：職業(yè)介紹、信息發(fā)布、招聘會(huì)、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)、人事管理咨詢服務(wù)等。具體經(jīng)營(yíng)范圍以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)。

　　雖然各地的實(shí)際情況不同，但勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)一般相同。以重慶勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍為例，其經(jīng)營(yíng)范圍如下：

　?、偬峁﹪?guó)家人事勞動(dòng)政策法規(guī)宣傳咨詢服務(wù)；

　　②提供招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)；

　?、郯凑沼嘘P(guān)規(guī)定，承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考核申報(bào)；

　?、苻k理派出人員錄用、退工、合同鑒證等事宜.

　　隨著勞務(wù)派遣管理和服務(wù)的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)將涉及更多的其他崗位。只有事先明確企業(yè)需要什么崗位的人才，才能向企業(yè)派遣合適的員工，滿足企業(yè)的就業(yè)需求。同時(shí)，由于勞務(wù)派遣崗位的需要，派遣單位還需要根據(jù)具體招聘需要填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表。

　　一般情況下，勞務(wù)派遣單位在與實(shí)際用人單位達(dá)成合作意向后，需要簽署招聘職位委托書(shū)

　　然而，此外，僅僅了解上述信息還不夠，還需要清楚地掌握需要補(bǔ)充人員的工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和要求。例如，企業(yè)需要20名技術(shù)人員。這句話表明，企業(yè)需要20名技術(shù)人員，但僅憑這一條件，很難幫助企業(yè)招聘滿意的人員，我們還需要了解技術(shù)人員的技能、年齡、性別等要求。只有通過(guò)整合上述兩個(gè)方面，勞動(dòng)公司才能幫助企業(yè)選擇滿意的人才。

　　勞務(wù)派遣公司具有專(zhuān)業(yè)化、平臺(tái)化的優(yōu)勢(shì)。結(jié)合企業(yè)就業(yè)特點(diǎn)，可為企業(yè)提供個(gè)性化、全程的委托代理招聘服務(wù)。在實(shí)施此服務(wù)之前，雙方應(yīng)簽訂委托代理招聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。

　　人才評(píng)估與推薦：

　　由于勞務(wù)派遣單位的特點(diǎn)，首先需要采用適當(dāng)?shù)恼衅盖篮拖鄳?yīng)的招聘方法，發(fā)布招聘信息廣告，吸引合格的求職者，然后根據(jù)崗位需要選擇合適的人員，然后根據(jù)實(shí)際用人單位的需要推薦合適的人才。