對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)。

　　所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2.謹(jǐn)慎對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，特別是加班工資、獎(jiǎng)金福利、工傷保險(xiǎn)待遇分享等內(nèi)容。

　　3.約定雙方規(guī)章制度沖突時(shí)的處理制度。

　　勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前告知對(duì)方自己的規(guī)章制度，避免沖突；二是勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的規(guī)章制度。當(dāng)規(guī)章制度之間有沖突時(shí)，協(xié)議應(yīng)以一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　4.與勞務(wù)派遣單位約定保密條款。

　　一般來說，被派遣勞動(dòng)者接觸用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)很少，但作為預(yù)防措施，用人單位和勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　5.雇主必須認(rèn)真投資培訓(xùn)派遣員工。

　　有時(shí)候，企業(yè)也需要對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的浪費(fèi)，為他人做嫁衣，建議用人單位對(duì)真正想用的人才，必要時(shí)將派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。