無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力。

　　一，節(jié)省人事管理成本

　　很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重復(fù)，浪費(fèi)企業(yè)人力物力。企業(yè)使用勞務(wù)派遣公司，可以快速增加季節(jié)性用工業(yè)務(wù)。平時對派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，發(fā)揮其才能，根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和考核。因此，使用派遣服務(wù)可以為企業(yè)節(jié)省大量的人事管理成本。

　　二，節(jié)省企業(yè)的招聘成本

　　企業(yè)招工難的問題存在很多年了，大部分企業(yè)都有這個問題。企業(yè)紛紛投入招聘成本，結(jié)果卻不盡如人意。如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘，可以節(jié)省招聘成本，讓相關(guān)員工專注于更核心的工作。

　　三，節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)成本

　　企業(yè)招聘的員工需要在職培訓(xùn)，這個員工的培訓(xùn)費(fèi)用也是一筆巨大的開支。但是使用勞務(wù)派遣公司的派遣服務(wù)可以節(jié)省培訓(xùn)成本，因為人力資源公司一般是為了提高競爭力而培訓(xùn)員工，他們是根據(jù)企業(yè)的需求來提供員工的，所以通常可以滿足企業(yè)的崗位需求。