國內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢明顯，對企業(yè)的長遠發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動力成本、降低勞動爭議、分散就業(yè)風險上。正是因為這個原因，越來越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)展得越來越好。

　　降低支出

　　有些企業(yè)每季度都需要不同的就業(yè)人數(shù)。如果他們只依靠招聘員工，就很難完成相應(yīng)的產(chǎn)量。這樣，我們就可以通過勞動派遣得到合適的派遣人員。如果工作量大，派遣人員就會增加。如果任務(wù)量小，派遣人員就會減少，從而降低就業(yè)成本，提高企業(yè)利潤。

　　減少糾紛

　　哪里有人，哪里就有風暴，這是不可避免的。為了找到合適的員工，勞務(wù)公司和勞務(wù)人員可以簽訂勞動合同，但對于企業(yè)來說，他們與勞務(wù)人員沒有雇傭合同，只有使用關(guān)系，使企業(yè)和派遣員工在勞動關(guān)系中不會發(fā)生糾紛，雙方可以更加共同完成相應(yīng)的任務(wù)。這避免了不必要的糾紛，促進了企業(yè)的發(fā)展。

　　避免風險

　　隨著企業(yè)越來越大，員工越來越多，很多事情傳達不到位，意思被誤解，容易引起誤解。在這種情況下，勞務(wù)派遣是有用的。合同期間，派遣人員可以努力工作，不用擔心其他問題。而企業(yè)也更放心，不怕關(guān)鍵時刻人員流失，企業(yè)用人更穩(wěn)定，方便企業(yè)經(jīng)營。

　　從單位的角度來看，愿意雇傭勞務(wù)派遣工主要有以下幾個原因:

　　首先，勞動力相對較低。勞務(wù)派遣工人的工資遠低于正式工人。單位使用更多的勞務(wù)派遣工人可以節(jié)省成本。這使得該單位在競爭中具有優(yōu)勢。當然，該單位愿意長期雇傭勞務(wù)派遣工人。

　　二，愿意使用熟練的工人。勞務(wù)派遣工所做的工作不是核心，而是臨時、輔助、技術(shù)含量低的工作。只要熟悉這些工作，單位就愿意一直雇傭，沒有必要換人。