靈活就業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營(yíng)業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性。

　　靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇傭合同關(guān)系。雇傭公司根據(jù)人力派遣企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者向雇傭公司提供服務(wù)。企業(yè)選擇支付對(duì)價(jià)的靈活雇傭是分包雇傭合同關(guān)系，企業(yè)支付對(duì)價(jià)完成的工作業(yè)績(jī)。

　　2.業(yè)務(wù)獨(dú)立性差異：靈活就業(yè)面臨明確業(yè)務(wù)，靈活就業(yè)提供商需要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)階段，控制現(xiàn)場(chǎng)人員；勞務(wù)派遣由實(shí)際用人單位控制，派遣工人完全由用人單位控制，用人單位控制勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用人單位的業(yè)務(wù)。

　　3.支付勞動(dòng)者待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：派遣勞動(dòng)者的公司向雇傭企業(yè)提供工作，經(jīng)常根據(jù)雇傭企業(yè)的正式勞動(dòng)者實(shí)施互助靈活就業(yè)的相關(guān)待遇，基本上是由靈活就業(yè)企業(yè)理解后分配的。

　　4、費(fèi)用會(huì)計(jì)周期不同:勞務(wù)人力派遣勞動(dòng)者與雇傭公司正式勞動(dòng)者的關(guān)系是一致的。用戶按實(shí)際勞動(dòng)費(fèi)用按月計(jì)算工資支付給派遣公司，派遣公司后將工資結(jié)算給勞動(dòng)者。雙方的結(jié)算方式仍然是按月結(jié)算。靈活就業(yè)是根據(jù)合作的業(yè)務(wù)發(fā)展程度和周期，提供勞動(dòng)者的供應(yīng)商和雇傭公司進(jìn)行結(jié)算。

　　三是靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣的作用。

　　在當(dāng)今時(shí)代，勞動(dòng)力短缺和求職困難這兩個(gè)看似矛盾的問題日益突出。特別是對(duì)企業(yè)來說，招聘是一場(chǎng)永恒而持久的戰(zhàn)爭(zhēng)。旺季招聘周期長(zhǎng)，淡季全職人員閑置，企業(yè)承擔(dān)大量成本。

　　因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不了解勞務(wù)外包，所以對(duì)勞務(wù)外包有誤解和偏見。

　　1、認(rèn)為勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作。勞務(wù)外包是指勞務(wù)公司向企業(yè)承包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容。兩者適用法律不同，對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同，對(duì)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求也不同。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣的“三性”崗位和比例安排就業(yè)制度，確保同工同酬；選擇勞務(wù)外包的，弱化流程管理，由承包商管理，向承包商提出結(jié)果交付或分階段交付的要求，并將相關(guān)要求細(xì)化到服務(wù)合同中。

　　2、當(dāng)我的員工外包時(shí)，我失去了管理權(quán)，也可能失去了忠誠(chéng)度和歸屬感。

　　對(duì)于企業(yè)來說，勞務(wù)外包購買的是服務(wù)，與員工有本質(zhì)區(qū)別，與勞務(wù)外包人員沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系。

　　選擇勞務(wù)外包不會(huì)影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險(xiǎn)和人工成本。

　　3、既然外包可以減輕企業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，我就把不好管理、不合規(guī)的員工包給外包公司。

　　企業(yè)要將現(xiàn)有員工包裹給外包公司，必須依法解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的賠償金，然后由外包公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后分配給企業(yè)完成合同任務(wù)。