通過勞務派遣公司招聘員工，將員工的勞動關(guān)系隸屬于勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規(guī)避就業(yè)風險，這種方便的“臨時工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一。

　　根據(jù)新的《勞動合同法》，勞務派遣只能在臨時、輔助或替代的工作崗位上實施。臨時工作是指存續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助工作是指為主要業(yè)務崗位提供服務的非主要業(yè)務崗位；替代工作是指用人單位勞動者因全日制學習、休假等原因不能工作的工作。

　　同時，用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數(shù)，不得超過勞動總量的一定比例（具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定），勞務派遣員工與正式工同工同酬。

　　自《勞動合同法》實施以來，為了轉(zhuǎn)移就業(yè)風險，降低就業(yè)成本，企業(yè)將招聘員工隸屬于勞務派遣公司，一旦工人與就業(yè)企業(yè)發(fā)生糾紛，雖然企業(yè)有連帶責任，但主要處理糾紛不是就業(yè)企業(yè)，而是勞務派遣公司，這種“擔心”就業(yè)方式在許多企業(yè)中很受歡迎。

　　勞務派遣有哪些方式？

　　1、完全派遣

　　全面派遣員工幫您降低使用風險：

　　用人單位將部分非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作人員、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護士等）；或用人單位的一些非專業(yè)工作（如物業(yè)管理、清潔、搬運等）外包給勞務派遣公司。

　　雙方簽訂勞務派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務合同協(xié)議，勞務派遣公司承擔全套人力資源管理服務（包括招聘、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　員工轉(zhuǎn)移派遣將幫助您較小化重置成本:

　　面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組造成的大量人員崗位變動和調(diào)動，用人單位可以將已經(jīng)招聘并需要繼續(xù)使用的員工，合同期滿終止后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務派遣公司。勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位將這些員工租回勞務工；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費和服務費，與租用的員工無人事隸屬關(guān)系，可以幫助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整或跨區(qū)域調(diào)動，有效規(guī)避員工勞動合同變更的風險。

　　3、減員派遣

　　企業(yè)減員派遣幫您減員增效：

　　也就是說，用人單位在經(jīng)濟裁員或者轉(zhuǎn)移裁員時，將裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，勞務派遣公司與這些裁員簽訂勞動合同；用人單位將這些員工從勞務派遣公司租回勞務派遣公司，用人單位向勞務派遣公司支付派遣員工的勞務費，勞務派遣公司將所有可能發(fā)生的費用支付給勞務人員，可以幫助用人單位大大降低勞動力成本和管理成本。