隨著人力資源外包的興起，許多企業(yè)對這種模式感興趣，但也有各種各樣的擔(dān)憂，不敢輕易嘗試。這種擔(dān)憂主要擔(dān)心人力資源外包會增加額外的管理成本，他們自己的企業(yè)負擔(dān)不起。那么，人力資源外包服務(wù)值得嗎？

　　答案是：值得！

　　人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容涵蓋廣泛，如招聘外包、獵頭服務(wù)、薪酬外包、社會保障外包等。將這些服務(wù)承包給成本優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢比自己更多的第三方服務(wù)提供商，不僅可以降低企業(yè)的人工成本，還可以提高企業(yè)的內(nèi)部效率。具體來說，人力資源外包具有以下優(yōu)點:

　　一、人力資源外包按績效說話

　　人力資源外包不是包裝價格，無論是否有效，都是統(tǒng)一收費。事實上，人力資源外包收費標準將根據(jù)人才類型、人才數(shù)量、招聘難度等實際情況收取不同的費用。對于普通用工企業(yè)，大部分是根據(jù)企業(yè)面試后的人數(shù)收費，招聘更專業(yè)，確保招聘效率和質(zhì)量，因此人力資源外包價格非常公平。

　　二、人力資源外包節(jié)約人力資源部門成本

　　人力資源招聘總是遇到各種問題，如緊急需求、招聘能力不足、簡歷選擇、企業(yè)人力膨脹、勞動力成本高等，面對日益嚴重的就業(yè)問題，人力資源外包可以有效招聘合適的人才，提高運營效率；一方面，靈活配置人員，減少人員冗余，大大降低公司勞動力成本。

　　三、人力資源外包協(xié)助公司管理

　　人力資源外包不僅可以協(xié)助招聘，還可以科學(xué)管理勞務(wù)外包人員、高效的人員招聘配置、規(guī)范的人員管理，使公司能夠解除就業(yè)后顧之憂，在主營業(yè)務(wù)上投入更多精力，拓寬市場，夯實基礎(chǔ)，在不斷變化的市場浪潮中抓住機遇。

　　可以為您提供薪酬外包、人事外包、人力資源咨詢等人力資源外包服務(wù)。無論是薪酬管理還是獵頭招聘，與專業(yè)人力資源機構(gòu)合作，都可以幫助人力資源走出執(zhí)行層面，更緊密地配合企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，立即提供免費咨詢。

　　1、人力資源外包性價比高

　　人力資源外包根據(jù)實際情況收費，幫助企業(yè)快速招聘，而不給企業(yè)帶來負擔(dān)。

　　2、人力資源外包更方便

　　人力資源外包更專業(yè)、更高效，特別是一些員工流失嚴重的中小企業(yè)，選擇人力資源外包不需要花費大量的人力物流招聘，可以降低成本，節(jié)省時間，提高效率。

　　3、人力資源外包幫助企業(yè)集中資源集中核心能力

　　在競爭激烈的市場環(huán)境下，許多企業(yè)受到人力、金融、物質(zhì)等資源的限制，不可能同樣關(guān)注企業(yè)的各個方面，當人力資源管理工作是其薄弱環(huán)節(jié)時，外包企業(yè)可以充分利用有限資源，關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)，提高企業(yè)的市場競爭力。