現(xiàn)在，有很多企業(yè)會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問(wèn)題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務(wù)派遣，今天會(huì)談?wù)勀男徫豢梢耘汕簿蜆I(yè)？

　　并不是所有的工作場(chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣員工必須符合人力資源派遣工作場(chǎng)所的要求：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，雇傭公司只能在臨時(shí)、輔助或替代工作場(chǎng)所使用被派遣員工。

　　用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量也有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人力資源派遣勞動(dòng)者數(shù)量，派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)總數(shù)的10%。

　　1、輔助崗位：指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位；

　　2、臨時(shí)職場(chǎng):指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職場(chǎng)

　　3、替代工作單位：用人單位因生育、學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的，其他工人可以替代工作場(chǎng)所。

　　用人單位只能在三性崗位上使用人力資源派遣人員，法律規(guī)定不得使用其他崗位。如果你想找到其他工作，你也可以通過(guò)勞動(dòng)外包來(lái)解決。

　　同樣，人力資源外包也是BPO服務(wù)外包的重要領(lǐng)域之一。在人力資源外包領(lǐng)域，企業(yè)可以將招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬等人力資源工作外包給專業(yè)服務(wù)提供商。通過(guò)外包服務(wù)提供商的專業(yè)技術(shù)和資源，企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源管理，提高人力資源的效率和質(zhì)量，減少人力資源投資，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在客戶服務(wù)領(lǐng)域，BPO服務(wù)外包也發(fā)揮著重要作用。企業(yè)可以將客戶服務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)提供商，通過(guò)外包服務(wù)提供商的全面覆蓋和專業(yè)三維服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)客戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、及時(shí)，進(jìn)一步提高企業(yè)的客戶服務(wù)能力，提高企業(yè)的用戶滿意度。

　　在營(yíng)銷方面，BPO服務(wù)外包也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張和提高 效率的重要途徑之一。企業(yè)可以將數(shù)據(jù)分析、渠道管理、營(yíng)銷活動(dòng)等重要環(huán)節(jié)外包給專業(yè)服務(wù)提供商，通過(guò)外包服務(wù)提供商的專業(yè)服務(wù)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。

　　BPO服務(wù)外包在IT領(lǐng)域也發(fā)揮著重要作用。企業(yè)可以將軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、物聯(lián)網(wǎng)等重要IT技術(shù)服務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)提供商。通過(guò)外包服務(wù)提供商的專業(yè)技術(shù)和資源，企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)IT技術(shù)服務(wù)的升級(jí)和優(yōu)化。