勞務派遣協議內容太多。今天，我們將重點介紹大多數人容易忽視的一點：“勞務派遣協議中的法律關系”

　　正確把握勞務派遣中三方的法律關系，是正確處理勞務派遣糾紛的關鍵。

　　1.派遣方與派遣方之間的法律關系。

　　兩者之間是一般的民事合同關系還是勞動合同關系存在爭議。從性質上講，民事合同屬于大范圍，勞動合同屬于小范圍。但民事合同較大限度地遵循私法自治原則，民事法律一般不強行干涉民事行為；涉及勞動合同的強制性法律法規(guī)很多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下改變勞動法的規(guī)定。

　　派遣方與派遣方之間的勞務派遣協議在民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關系主體是平等的民事主體，勞務派遣協議不是合同主體，但涉及個人利益；二是民事合同關系是平等的權利義務，勞務派遣關系涉及主體和勞動者的個人權利義務；三，勞務派遣關系的對象是“勞動成果”，勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的；四，勞務派遣協議的大部分條款是勞動合同法律規(guī)定的再現。因此，勞務派遣協議可以理解為一般的民事合同關系，本質上涉及他人的勞動合同關系。

　　2.派遣方與勞動者之間的法律關系。

　　兩者是勞動合同關系，但不同于傳統的“一對一”勞動合同關系。一，派遣方沒有生產資料，雙方是靜態(tài)勞動管理關系；二，在一定程度上，兩者之間的勞動關系涉及到第三方（派遣方）的利益。

　　3.勞動者與要派方的法律關系。

　　兩者之間沒有直接的法律關系，勞動者根據派遣方與派遣方之間的勞動派遣協議從事勞動。勞動者在工作期間應當服從派遣方的勞動規(guī)章制度，按照要求從事勞動。雙方之間存在著動態(tài)管理與被管理、控制與被控制的關系。

　　勞動合同的簽訂、終止和人事檔案由派遣方管理。在這些方面，勞動者與派遣方之間存在著靜態(tài)管理與被管理的關系。