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勞務派遣分為海外和國內兩種，海外主要通過中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動合同，出國打工。今天，小編介紹勞務派遣的另一個分支，國內勞務派遣。國有企業(yè)的勞務派遣：勞務
發(fā)布時間：2021-09-03 點擊次數(shù)：172
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勞務派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進國內，人才派遣雇傭在國內已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務派遣可靠嗎?一、勞務
發(fā)布時間：2021-08-26 點擊次數(shù)：191
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作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員，許多人淆了勞務派遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包等與各種勞務相關的術語，無法理解每個術語的含義和界限。一、勞務派遣。依據(jù)
發(fā)布時間：2021-08-12 點擊次數(shù)：317
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人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目?什么越來越
發(fā)布時間：2021-08-04 點擊次數(shù)：163
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人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
發(fā)布時間：2021-07-30 點擊次數(shù)：204
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人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)
發(fā)布時間：2021-07-15 點擊次數(shù)：177
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業(yè)的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。&nbs
發(fā)布時間：2021-06-24 點擊次數(shù)：202
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?采用勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?一、對企業(yè)的好處。&
發(fā)布時間：2021-06-18 點擊次數(shù)：168
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時間：2021-06-03 點擊次數(shù)：206
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不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：167
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同后金融危機時代對勞務派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務派遣公司在競爭中取勝、實現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質服務提供者才能成為市場的領跑者。如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣？小編總結以
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：157
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很多人都有一個誤解，認為人力資源公司就等同于中介公司，事實不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動
發(fā)布時間：2021-05-19 點擊次數(shù)：259
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勞務派遣工是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)支付勞務，但勞動力給付的事實，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動
發(fā)布時間：2021-05-12 點擊次數(shù)：150
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勞務派遣是派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結合的一種特殊的用工形式。因此，勞務派遣工和人才派遣公司
發(fā)布時間：2021-04-01 點擊次數(shù)：481
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隨著勞務派遣制度的實施，可以實現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對勞動者的使用負責
發(fā)布時間：2021-03-25 點擊次數(shù)：154
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勞動是企業(yè)的基礎，勞動力對生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務
發(fā)布時間：2021-03-11 點擊次數(shù)：170
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社保繳費是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指政策、法規(guī)等國家相關人員根據(jù)需要，在其服務項目范圍內為個人或單位繳納社會保險費。其實社保機構和正規(guī)公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是
發(fā)布時間：2021-03-04 點擊次數(shù)：227
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人事外包是新經(jīng)濟形勢下人事管理和服務的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業(yè)為了更好的發(fā)展，專注于戰(zhàn)略核心。將人力資源管理中瑣碎、復雜、專業(yè)的人事事務移交給外包模式。人員外包能
發(fā)布時間：2021-02-15 點擊次數(shù)：227
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一般來說，勞務派遣是指你公司使用勞務派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點、工作內容、時間等由你公司安排。業(yè)務外包是指你公司的某項具體的業(yè)務工作由外包公司承擔，由外包公司負責生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結果。相同點，都不是本企
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：393
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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構代理。而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：383
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