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重慶人力資源外包

聯(lián)系我們

企業(yè)名稱：重慶振華安防科技集團(tuán)

聯(lián)系人：成老師

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新聞動(dòng)態(tài)

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  • 重慶勞務(wù)外包公司介紹人事外包的好處有哪些

    區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：383

  • 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣外包公司的優(yōu)勢(shì)有哪些?

    由于現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)有哪些?　　一、可以解決彈性用工問題　　勞務(wù)派遣公司的派遣用工本身就
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：355

  • 勞務(wù)派遣公司哪家靠譜，如何選擇有保障？

    　勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細(xì)講解。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：192

  • 勞務(wù)派遣工找到人才派遣公司是不錯(cuò)的選擇!

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣公司哪家
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：191

  • 按照派遣外包的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)介紹

    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：236

  • 為何勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    　　勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任?！　趧?wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　≡趯?shí)際操作中，在簽
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：209

  • 如何辨別勞務(wù)派遣外包公司是正規(guī)合法的嗎？

    　提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務(wù)派遣　　勞務(wù)派遣，又稱勞
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：220

  • 企業(yè)人事外包中找到適合的價(jià)值貢獻(xiàn)點(diǎn)

    苛西納定律　　如果實(shí)際管理人員比佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實(shí)際管理人員比佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般員，猶于此理?！　】料＜{定律再簡(jiǎn)單不過了，它告訴我們：人貴在精。人多必閑
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：205

  • 細(xì)說人事外包哪家好，國內(nèi)哪家外包公司靠譜

    人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。人事外包公司哪家好　　人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給三方機(jī)構(gòu)來完成，人事外包的
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：202

  • 重慶用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看

    全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計(jì)分類的20個(gè)行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領(lǐng)館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是國有
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：188

  • 人事外包職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果

    人事外包社保審計(jì)是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應(yīng)對(duì)？社保審計(jì)是什么？社保審計(jì)的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計(jì)的
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  • 勞務(wù)派遣外包服務(wù)范圍及對(duì)象介紹

    勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：217

  • 振華人力資源外包分析勞務(wù)派遣的七種形式

    勞務(wù)派遣的七種形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：198

  • 重慶勞務(wù)派遣用工方式對(duì)企事業(yè)單位有很多優(yōu)勢(shì)

    工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅，國家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。 
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：177

  • 人才派遣外包與勞務(wù)派遣外包有什么區(qū)別

    　　很多人估計(jì)都有這樣的想法：人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區(qū)別：人才派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別　　人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：240

  • 振華勞務(wù)派遣為該企業(yè)提供人力資源解決方案

    在選擇人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務(wù)商的信息，包括公司歷史、成功實(shí)踐、長(zhǎng)期合作伙伴等。結(jié)合自己要外包的HR項(xiàng)目，終點(diǎn)圈定了幾家外包服務(wù)商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對(duì)公司服務(wù)客
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  • 細(xì)說人力資源外包管理中的“不值得定律”

    人力資源外包服務(wù)在中國經(jīng)過十多年的探索和發(fā)展，人力資源外包行業(yè)發(fā)展越來越專業(yè)化，對(duì)于合作企業(yè)的各項(xiàng)問題的解決也非常及時(shí)、合法、合理，我們企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，主要考慮的就是以下的三個(gè)方面：首先，要考慮公司整個(gè)資源使用的目標(biāo)：降低成本?提
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：294

  • 勞務(wù)外包公司代發(fā)工資的好處有哪些

    人力資源外包，一個(gè)敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會(huì)影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實(shí)情況反而是很多
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：256

  • 行業(yè)淺析人力資源是企業(yè)面臨的大管理挑戰(zhàn)！

    人力資源外包成了近年來很熱門的話題，而人力資源外包也是越來越多的企業(yè)為了減少企業(yè)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方式。而人力資源外包也關(guān)系到執(zhí)行人的問題，人的問題永遠(yuǎn)是重要、復(fù)雜、棘手、容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)，無論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過。人錯(cuò)了，一切都白
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：187

  • 重慶人力資源外包管理介紹如何動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理盛行

    心理契約重要性增加人才的重要性早已是婦孺皆知，對(duì)人才市場(chǎng)這塊蛋糕進(jìn)行開發(fā)市場(chǎng)，也已經(jīng)進(jìn)入了百家爭(zhēng)鳴、爭(zhēng)奇斗艷的階段。同樣，作為人才和企業(yè)的關(guān)系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。心理契約，作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間關(guān)系的紐帶現(xiàn)在顯得尤為
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：221
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