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重慶人力資源外包

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新聞動態(tài)

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  • 社保代繳的好處都有哪些呢？怎樣繳才劃算

    很多人為了在工作的城市定居，必須連續(xù)繳納社保。這個時候最好選擇個人社保繳費(fèi)服務(wù)，但是在選擇這樣的機(jī)構(gòu)的時候，要多注意以下幾點(diǎn)。首先要確保的就是你所選擇的個人社保代繳機(jī)構(gòu)是否是合法正規(guī)的
    發(fā)布時間：2021-10-07   點(diǎn)擊次數(shù)：154

  • 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對容易的

    正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。
    發(fā)布時間：2021-09-30   點(diǎn)擊次數(shù)：423

  • 勞務(wù)派遣中的勞務(wù)派遣糾紛怎樣處理呢？

    勞務(wù)糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們在工作中遇到較多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去
    發(fā)布時間：2021-09-24   點(diǎn)擊次數(shù)：196

  • 短期派遣工的收入構(gòu)成一般包括工資收入和駐外津貼

    現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時，工資會有所不同。如果處理不好，員工會不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對處理這種情況沒有經(jīng)驗(yàn)。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
    發(fā)布時間：2021-09-16   點(diǎn)擊次數(shù)：167

  • 勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資的好處多多

    勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進(jìn)到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。勞務(wù)派遣公司是否可靠?因?yàn)榻陙沓闪⒌膭趧?wù)公司有很多
    發(fā)布時間：2021-09-09   點(diǎn)擊次數(shù)：193

  • 企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)的外包，可將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去

    勞務(wù)派遣分為海外和國內(nèi)兩種，海外主要通過中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動合同，出國打工。今天，小編介紹勞務(wù)派遣的另一個分支，國內(nèi)勞務(wù)派遣。國有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)
    發(fā)布時間：2021-09-03   點(diǎn)擊次數(shù)：172

  • 勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

    勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進(jìn)國內(nèi)，人才派遣雇傭在國內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務(wù)派遣可靠嗎?一、勞務(wù)
    發(fā)布時間：2021-08-26   點(diǎn)擊次數(shù)：191

  • 在勞務(wù)派遣中一般堅持的四大原則介紹

    在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣的四大基本原則：
    發(fā)布時間：2021-08-19   點(diǎn)擊次數(shù)：236

  • 作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員你知道這些專業(yè)術(shù)語嗎

    作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員，許多人淆了勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等與各種勞務(wù)相關(guān)的術(shù)語，無法理解每個術(shù)語的含義和界限。一、勞務(wù)派遣。依據(jù)
    發(fā)布時間：2021-08-12   點(diǎn)擊次數(shù)：317

  • 勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)

    人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目?什么越來越
    發(fā)布時間：2021-08-04   點(diǎn)擊次數(shù)：163

  • 對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的

    人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
    發(fā)布時間：2021-07-30   點(diǎn)擊次數(shù)：204

  • 對于靈活就業(yè)者有沒有必要購買保險呢？

    對于很多靈活就業(yè)的自由職業(yè)者來說，沒有參保單位，社保停繳或斷繳都是正常現(xiàn)象，那么，自由職業(yè)者應(yīng)該如何儲備養(yǎng)老錢，是否有必要自己繳納社保呢?一、自由職業(yè)者是否有必要自己繳納社保?&nbs
    發(fā)布時間：2021-07-22   點(diǎn)擊次數(shù)：245

  • 人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才，勞務(wù)派遣是普通工種

    人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)
    發(fā)布時間：2021-07-15   點(diǎn)擊次數(shù)：177

  • 企業(yè)通過人事外包，能夠提升員工的福利

    醫(yī)院后勤項(xiàng)目全部外包效果如何?我國很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)在后勤社會化方面進(jìn)行了探索和實(shí)踐，而且模式眾多、差異很大。有的醫(yī)院幾乎將其非核心業(yè)務(wù)的所有項(xiàng)目，都外包給了專業(yè)的外包服務(wù)公司，不僅包括洗滌、餐飲等后勤項(xiàng)目，甚至還包括
    發(fā)布時間：2021-07-08   點(diǎn)擊次數(shù)：178

  • 派遣員工是否也應(yīng)該購買五險一金？

    現(xiàn)在很多企業(yè)都采用勞務(wù)派遣的雇傭形式，勞務(wù)派遣的雇傭有社會保障和公積金嗎？勞動者與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司必須依法向勞動者支付社會保障和住房公積金。否則，工人可以去用人單位所在地的社會保障局和住房積金管理中心進(jìn)
    發(fā)布時間：2021-07-02   點(diǎn)擊次數(shù)：205

  • 勞務(wù)派遣公司幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力

    現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?比如餐飲行業(yè)的服務(wù)員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機(jī)、倉儲人員等等職位。&nbs
    發(fā)布時間：2021-06-24   點(diǎn)擊次數(shù)：202

  • 專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用

    現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?一、對企業(yè)的好處。&
    發(fā)布時間：2021-06-18   點(diǎn)擊次數(shù)：168

  • 人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會化

    人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?
    發(fā)布時間：2021-06-10   點(diǎn)擊次數(shù)：170

  • 勞務(wù)外包的好處主要體現(xiàn)在這幾方面

    人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、
    發(fā)布時間：2021-06-03   點(diǎn)擊次數(shù)：206

  • 很多時候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?

    不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位
    發(fā)布時間：2021-05-26   點(diǎn)擊次數(shù)：167
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